“新一代CFO必須學會平衡。他們既要盡到自己的內(nèi)部職責,扮演好把關者的角色,又要具備企業(yè)家的精神,更多地與外界打交道。”
日前,人力資源咨詢公司翰德發(fā)布最新報告顯示,作為一位成功的首席財務官(CFO),如果想在中國新經(jīng)濟(310358,基金吧)環(huán)境下生存和發(fā)展,他們不僅要精通于數(shù)字,更要擅長于遠景、戰(zhàn)略和解決方案。
翰德指出,CFO應在財務方面展現(xiàn)出過人之才,這點毋庸置疑;但除此之外,可能還需要具備MBA甚至企業(yè)家的精神、直面棘手問題的勇氣、對關鍵利益相關者的影響力,以及果斷行動的膽識。
翰德會計與財務行業(yè)領導人系列報告《新一代CFO的成功要素》詳述了這一觀點。報告整理收錄了此前翰德圓桌會議中多家知名國內(nèi)和跨國公司CFO們的精彩討論,詳細闡述了中國新一代CFO的崛起,并就其所需的新技術、能力和行為方式提供了深入的見解。
“中國經(jīng)濟的瞬息萬變,全球經(jīng)濟的動蕩不安,市場比以往任何時候都更捉摸不定,難以預測。”翰德上海分公司總經(jīng)理卓東櫻表示,“CFO的職責不再只是確保月末計算出精確的合計數(shù)字。他們還得了解和預測市場趨勢,引領企業(yè)尋求創(chuàng)新,探索可能的商業(yè)機會,并創(chuàng)造更為出色的效益。”
在卓東櫻看來,CFO不僅需要具備出色的財務專業(yè)知識,而且還應當有著超群的膽識和企業(yè)家精神。開闊的視野、戰(zhàn)略性的思維和豐富的創(chuàng)造力,這三大元素缺一不可。
卓東櫻認為,未來的CFO,要能夠領導多個團隊和重大項目;能夠游說和影響從媒體到銀行的各大利益相關者;能夠應對環(huán)境變化和突發(fā)狀況;能夠處理不確定經(jīng)濟環(huán)境中各種模棱兩可的問題。這些都是新一代CFO所應具備的核心技能要求。
同時,報告還指出,國際視野和經(jīng)驗也愈加受到重視,勢必將成為今后中國CFO人才招募的先決條件之一。企業(yè)的財務團隊規(guī)??赡艹鲇谙鳒p成本的考慮而縮小,其形式也會變得更為多元化,對于CFO而言,人員管理將更為復雜。隨著共享服務中心等遠程交付模式的逐漸普及,CFO們被寄予了更高的期望,他們需要向企業(yè)展示,這些全新的財務模式能夠為企業(yè)帶來哪些效果。
“新一代CFO必須學會平衡。他們既要盡到自己的內(nèi)部職責,扮演好把關者的角色,又要具備企業(yè)家的精神,更多地與外界打交道,”卓東櫻說,“毫無疑問,優(yōu)秀的CFO很難找到,這是其本身的性質(zhì)所決定的。就業(yè)市場競爭極為激烈,企業(yè)想要在這場CFO人才招募之爭中不落人后,當然不能繼續(xù)沿用以往那些簡單隨意的招聘技巧。”
翰德指出,企業(yè)應當通過能力檔案的形式,創(chuàng)建詳細有效的招聘模板,以確保找到合適的人才。
卓東櫻則強調(diào),“在變化迅猛的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要最出色的領導人來有效參與競爭,確保未來在行業(yè)中立于不敗之地。”