用人單位在哪種情形下解除勞動(dòng)合同不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？

　　1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動(dòng)者彼此考察對(duì)方的階段，用人單位只要能夠證明勞動(dòng)符合錄用條件，就可以解除勞動(dòng)合同，不須對(duì)其進(jìn)行另外的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意，這里強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者“不符合錄用條件”，而不是“不能勝任工作”。如果試用期滿后用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者“不能勝任工作”而要單方解除勞動(dòng)合同，必須對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作，如果仍然不能勝任的，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且必須提前30日通知對(duì)方。

　　2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，使用人單位無法正常使用勞動(dòng)力、組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者普通違紀(jì)、違規(guī)的，用人單位應(yīng)對(duì)其批評(píng)，給予改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，只有針對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重的違紀(jì)、違規(guī)行為（如達(dá)到除名、辭退程度），用人單位才能單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于連續(xù)曠工15天或一年中曠工累計(jì)30天、經(jīng)教育無效而該除名的勞動(dòng)者，對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而該辭退的勞動(dòng)者，用人單位可以不辦理除名、辭退手續(xù)，直接解除勞動(dòng)合同。

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的，使用人單位失去了使用勞動(dòng)力從事營(yíng)利或生產(chǎn)的意義，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者因犯罪而被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，客觀上失去了履行勞動(dòng)義務(wù)的條件（人身自由），用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。