1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動者彼此考察對方的階段,用人單位只要能夠證明勞動符合錄用條件,就可以解除勞動合同,不須對其進行另外的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意,這里強調(diào)的是勞動者“不符合錄用條件”,而不是“不能勝任工作”。如果試用期滿后用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者“不能勝任工作”而要單方解除勞動合同,必須對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作,如果仍然不能勝任的,才能單方解除勞動合同,并且必須提前30日通知對方。
2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,使用人單位無法正常使用勞動力、組織生產(chǎn)經(jīng)營,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動者普通違紀(jì)、違規(guī)的,用人單位應(yīng)對其批評,給予改正錯誤的機會,只有針對勞動者嚴(yán)重的違紀(jì)、違規(guī)行為(如達到除名、辭退程度),用人單位才能單方解除勞動合同。對于連續(xù)曠工15天或一年中曠工累計30天、經(jīng)教育無效而該除名的勞動者,對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而該辭退的勞動者,用人單位可以不辦理除名、辭退手續(xù),直接解除勞動合同。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的。勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的,使用人單位失去了使用勞動力從事營利或生產(chǎn)的意義,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
4、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者因犯罪而被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的,客觀上失去了履行勞動義務(wù)的條件(人身自由),用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。