一周人力資源行業(yè)動態(tài)，重要的新聞都在這兒

　　民生

　　要聞

　　1　　聯(lián)通否認取消2016年終獎 績效未達標的屬正常管理

　　近日，社交媒體出現(xiàn)的疑似聯(lián)通通知顯示，2016年終獎取消，從集團一直扣減到省市，12月僅僅發(fā)放正常的掛鉤清算工資，似乎連績效獎勵也沒有。隨后，騰訊科技從一些省公司員工了解到，不存在所謂的年終獎，是績效獎金減少或被取消，原因全年效益低，沒有完成既定任務。據(jù)悉，沒有完成績效的約有11個省公司，由于是口頭傳達，并不清楚具體省份。

　　小一點評：不管結果怎樣，2017年，留給聯(lián)通的還有4G 900M重耕、固網提速降費和5G卡位，道阻且長、不容樂觀。

　　2　　2017屆滬上高校畢業(yè)生人數(shù)達到約18萬人

　　根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2017屆全國普通高校畢業(yè)生比2016年增加30萬人。而在上海，記者采訪多所高校獲悉，2017屆畢業(yè)生就業(yè)工作于2016年10月全面啟動后，就業(yè)情況總體平穩(wěn)。無論是校園招聘會數(shù)量還是提供崗位數(shù)量，都比上年同期略有增加。據(jù)了解，2017屆滬上高校畢業(yè)生人數(shù)比2016屆有小幅增加，達到約18萬人，預計將有近10萬人進入勞動力市場就業(yè)。

　　小一點評：又到了新一屆高校畢業(yè)生步入就業(yè)市場之時。2017年高校畢業(yè)生預計達795萬人。

　　3　　四成白領未休年假 對工作生活滿意度不及格

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2016白領滿意度指數(shù)調查顯示，近四成白領沒有休年假。中國白領工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.33和2.34，相對滿分5分均未“及格”。另外，月平均薪酬在25000元以上的白領人群對于工作滿意度最高，為2.82。月平均薪酬在10001~25000元和8001~10000元的白領對于工作較為滿意，滿意度指數(shù)均為2.65。2000元及以內的受訪白領對于工作最不滿意，滿意度指數(shù)僅為1.40。

　　小一點評：白領對于工作滿意度高低和薪酬數(shù)量走勢表現(xiàn)出高度的一致性?？磥頋M意度最終還是由“薪酬”來決定。

　　4　　研究機構發(fā)布最新城市競爭力排行榜 上海繼續(xù)排名首位

　　中國城市競爭力研究會3日在港發(fā)布2016年中國城市綜合競爭力排行榜，上海繼續(xù)排名第一，香港及深圳則位居第二及第三名。位列第四至第十名的城市分別是北京、廣州、重慶、天津、蘇州、杭州及南京。上海在該評比中已是連續(xù)4年排名首位。

　　小一點評：看來我大北京也只能靠霧霾得個“第一”了。

　　5　　北京提高14類人撫恤補助標準 最高每年6.6萬元

　　近日，北京市民政局與北京市財政局聯(lián)合發(fā)文，殘疾軍人、傷殘警察等人的殘疾撫恤金，烈士遺屬、部分烈士子女的生活標準以及義務兵的優(yōu)待金標準提高，涉及14類人。其中，因戰(zhàn)、因公或因病傷殘的殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工撫恤金標準調整后，最低的因公十級傷殘為6300元/年，最高的因戰(zhàn)一級傷殘為66230元/年。

　　小一點評：并不是選擇在民營企業(yè)就業(yè)人數(shù)多，大學生剛畢業(yè)能找到一份合適的工作就比較好了 。

　　巨頭

　　要聞

　　1　　原小米副總裁張金玲跳槽百度

　　1月3日，騰訊科技證實，原小米副總裁，主管投資、財務的張金玲加盟百度，任百度資本與百度外賣CFO。據(jù)百度內部郵件，張金玲作為副總裁正式加盟百度，任百度資本CFO，兼任百度外賣CFO，向李昕晢匯報。據(jù)了解，張金玲于2013年加盟小米，負責財務部和投資部業(yè)務，并先后在多家跨國公司擔任管理職位。

　　2　　鼓勵員工過年加班 蘋果供應商開三倍工資

　　對于手機代工廠來說，每到年后都會遇到用工荒問題。最近，蘋果的代工廠富士康率先發(fā)起了過年加工資的留人活動，隨后和碩科技也對過年加班進行了表態(tài)，表示在過年期間加班將會給予三倍的工資獎勵。眾所周知，富士康為蘋果代工生產iPhone，不過此次春節(jié)加班似乎并不是為了生產iPhone。有業(yè)內人士分析稱，供應商此舉并可能不是為了趕制設備，而是為了確保過年之后的員工數(shù)量。

　　3　　Twitter大中華區(qū)總經理離職

　　1月2日消息，日前Twitter首位大中華區(qū)(中國內地、香港和臺灣)總經理陳葵在Twitter上宣布離職，距離她加入這家社交公司不到一年時間。陳葵發(fā)布推文表示，目前Twitter大中華區(qū)的廣告業(yè)務資源已經整合至亞太區(qū)總部，她將離開公司進行一段時間的修整。

　　業(yè)內

　　要聞

　　1　　富士康制定三步計劃讓機器人幾乎完全取代工人

　　據(jù)國外科技媒體報道，富士康已經制定一個三步走計劃，讓工廠最終完全實現(xiàn)自動化。富士康自動化技術發(fā)展委員會總經理戴佳鵬透露，在第一階段，富士康的目標是設立自動化工作站，取代工人不愿意做的簡單重復勞動，以及過于危險的工作;第二階段，整條生產線實現(xiàn)自動化，自動化效率更高，多余的機器人也會被淘汰;在第三階段，整個工廠實現(xiàn)自動化，只留下極少量的工人完成生產、物流、測試和檢驗等工作。

　　2　　三桶油高管薪酬曝光：中海油高管平均年薪超70萬

　　日前，根據(jù)深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室《關于做好2015年度中央企業(yè)負責人薪酬信息披露工作的通知》和國務院國資委《關于做好2015年度中央企業(yè)負責人薪酬信息披露工作的通知》要求，各大央企公布了2015年度企業(yè)負責人從本公司獲得的稅前報酬情況。記者了解到，一直以高工資高福利著稱的三桶油也曝光了2015年高管的年薪。中石化9位高管2015年稅前平均薪酬為67.47萬元;中海油9位高管2015年稅前平均薪酬為70.85萬元;中石油8位高管2015年稅前平均年薪為68.58萬元。

　　3　　法國員工下班后有權不接電話

　　新年伊始，多個新政策法規(guī)開始實施——法國1月1日起實施新勞工法，雇有至少50名員工的公司今后必須同雇員協(xié)商，就他們下班后的“斷網權利”以及如何減少工作對私生活的干擾等問題達成協(xié)議。法國的新法規(guī)定，員工下班后有“斷網的權利”，可以不理會工作時間以外的電話和電郵。如果公司和員工之間無法就此達成協(xié)議，雇主則必須列明對員工下班后的要求及他們享有的權益。

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