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一周人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài),重要的新聞都在這兒

摘要:一周人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)

  民生

  要聞

  1  聯(lián)通否認(rèn)取消2016年終獎(jiǎng) 績(jī)效未達(dá)標(biāo)的屬正常管理

  近日,社交媒體出現(xiàn)的疑似聯(lián)通通知顯示,2016年終獎(jiǎng)取消,從集團(tuán)一直扣減到省市,12月僅僅發(fā)放正常的掛鉤清算工資,似乎連績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)也沒(méi)有。隨后,騰訊科技從一些省公司員工了解到,不存在所謂的年終獎(jiǎng),是績(jī)效獎(jiǎng)金減少或被取消,原因全年效益低,沒(méi)有完成既定任務(wù)。據(jù)悉,沒(méi)有完成績(jī)效的約有11個(gè)省公司,由于是口頭傳達(dá),并不清楚具體省份。

  小一點(diǎn)評(píng):不管結(jié)果怎樣,2017年,留給聯(lián)通的還有4G 900M重耕、固網(wǎng)提速降費(fèi)和5G卡位,道阻且長(zhǎng)、不容樂(lè)觀。

  2  2017屆滬上高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到約18萬(wàn)人

  根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù),2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生比2016年增加30萬(wàn)人。而在上海,記者采訪多所高校獲悉,2017屆畢業(yè)生就業(yè)工作于2016年10月全面啟動(dòng)后,就業(yè)情況總體平穩(wěn)。無(wú)論是校園招聘會(huì)數(shù)量還是提供崗位數(shù)量,都比上年同期略有增加。據(jù)了解,2017屆滬上高校畢業(yè)生人數(shù)比2016屆有小幅增加,達(dá)到約18萬(wàn)人,預(yù)計(jì)將有近10萬(wàn)人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)。

  小一點(diǎn)評(píng):又到了新一屆高校畢業(yè)生步入就業(yè)市場(chǎng)之時(shí)。2017年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬(wàn)人。

  3  四成白領(lǐng)未休年假 對(duì)工作生活滿意度不及格

  根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2016白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查顯示,近四成白領(lǐng)沒(méi)有休年假。中國(guó)白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.33和2.34,相對(duì)滿分5分均未“及格”。另外,月平均薪酬在25000元以上的白領(lǐng)人群對(duì)于工作滿意度最高,為2.82。月平均薪酬在10001~25000元和8001~10000元的白領(lǐng)對(duì)于工作較為滿意,滿意度指數(shù)均為2.65。2000元及以內(nèi)的受訪白領(lǐng)對(duì)于工作最不滿意,滿意度指數(shù)僅為1.40。

  小一點(diǎn)評(píng):白領(lǐng)對(duì)于工作滿意度高低和薪酬數(shù)量走勢(shì)表現(xiàn)出高度的一致性??磥?lái)滿意度最終還是由“薪酬”來(lái)決定。

  4  研究機(jī)構(gòu)發(fā)布最新城市競(jìng)爭(zhēng)力排行榜 上海繼續(xù)排名首位

  中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力研究會(huì)3日在港發(fā)布2016年中國(guó)城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力排行榜,上海繼續(xù)排名第一,香港及深圳則位居第二及第三名。位列第四至第十名的城市分別是北京、廣州、重慶、天津、蘇州、杭州及南京。上海在該評(píng)比中已是連續(xù)4年排名首位。

  小一點(diǎn)評(píng):看來(lái)我大北京也只能靠霧霾得個(gè)“第一”了。

  5  北京提高14類人撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 最高每年6.6萬(wàn)元

  近日,北京市民政局與北京市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)文,殘疾軍人、傷殘警察等人的殘疾撫恤金,烈士遺屬、部分烈士子女的生活標(biāo)準(zhǔn)以及義務(wù)兵的優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)提高,涉及14類人。其中,因戰(zhàn)、因公或因病傷殘的殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、傷殘民兵民工撫恤金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,最低的因公十級(jí)傷殘為6300元/年,最高的因戰(zhàn)一級(jí)傷殘為66230元/年。

  小一點(diǎn)評(píng):并不是選擇在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)多,大學(xué)生剛畢業(yè)能找到一份合適的工作就比較好了 。

  巨頭

  要聞

  1  原小米副總裁張金玲跳槽百度

  1月3日,騰訊科技證實(shí),原小米副總裁,主管投資、財(cái)務(wù)的張金玲加盟百度,任百度資本與百度外賣CFO。據(jù)百度內(nèi)部郵件,張金玲作為副總裁正式加盟百度,任百度資本CFO,兼任百度外賣CFO,向李昕晢匯報(bào)。據(jù)了解,張金玲于2013年加盟小米,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部和投資部業(yè)務(wù),并先后在多家跨國(guó)公司擔(dān)任管理職位。

  2  鼓勵(lì)員工過(guò)年加班 蘋(píng)果供應(yīng)商開(kāi)三倍工資

  對(duì)于手機(jī)代工廠來(lái)說(shuō),每到年后都會(huì)遇到用工荒問(wèn)題。最近,蘋(píng)果的代工廠富士康率先發(fā)起了過(guò)年加工資的留人活動(dòng),隨后和碩科技也對(duì)過(guò)年加班進(jìn)行了表態(tài),表示在過(guò)年期間加班將會(huì)給予三倍的工資獎(jiǎng)勵(lì)。眾所周知,富士康為蘋(píng)果代工生產(chǎn)iPhone,不過(guò)此次春節(jié)加班似乎并不是為了生產(chǎn)iPhone。有業(yè)內(nèi)人士分析稱,供應(yīng)商此舉并可能不是為了趕制設(shè)備,而是為了確保過(guò)年之后的員工數(shù)量。

  3  Twitter大中華區(qū)總經(jīng)理離職

  1月2日消息,日前Twitter首位大中華區(qū)(中國(guó)內(nèi)地、香港和臺(tái)灣)總經(jīng)理陳葵在Twitter上宣布離職,距離她加入這家社交公司不到一年時(shí)間。陳葵發(fā)布推文表示,目前Twitter大中華區(qū)的廣告業(yè)務(wù)資源已經(jīng)整合至亞太區(qū)總部,她將離開(kāi)公司進(jìn)行一段時(shí)間的修整。

  業(yè)內(nèi)

  要聞

  1  富士康制定三步計(jì)劃讓機(jī)器人幾乎完全取代工人

  據(jù)國(guó)外科技媒體報(bào)道,富士康已經(jīng)制定一個(gè)三步走計(jì)劃,讓工廠最終完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。富士康自動(dòng)化技術(shù)發(fā)展委員會(huì)總經(jīng)理戴佳鵬透露,在第一階段,富士康的目標(biāo)是設(shè)立自動(dòng)化工作站,取代工人不愿意做的簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng),以及過(guò)于危險(xiǎn)的工作;第二階段,整條生產(chǎn)線實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,自動(dòng)化效率更高,多余的機(jī)器人也會(huì)被淘汰;在第三階段,整個(gè)工廠實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,只留下極少量的工人完成生產(chǎn)、物流、測(cè)試和檢驗(yàn)等工作。

  2  三桶油高管薪酬曝光:中海油高管平均年薪超70萬(wàn)

  日前,根據(jù)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作的通知》和國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于做好2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作的通知》要求,各大央企公布了2015年度企業(yè)負(fù)責(zé)人從本公司獲得的稅前報(bào)酬情況。記者了解到,一直以高工資高福利著稱的三桶油也曝光了2015年高管的年薪。中石化9位高管2015年稅前平均薪酬為67.47萬(wàn)元;中海油9位高管2015年稅前平均薪酬為70.85萬(wàn)元;中石油8位高管2015年稅前平均年薪為68.58萬(wàn)元。

  3  法國(guó)員工下班后有權(quán)不接電話

  新年伊始,多個(gè)新政策法規(guī)開(kāi)始實(shí)施——法國(guó)1月1日起實(shí)施新勞工法,雇有至少50名員工的公司今后必須同雇員協(xié)商,就他們下班后的“斷網(wǎng)權(quán)利”以及如何減少工作對(duì)私生活的干擾等問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。法國(guó)的新法規(guī)定,員工下班后有“斷網(wǎng)的權(quán)利”,可以不理會(huì)工作時(shí)間以外的電話和電郵。如果公司和員工之間無(wú)法就此達(dá)成協(xié)議,雇主則必須列明對(duì)員工下班后的要求及他們享有的權(quán)益。

  以上新聞消息整理自網(wǎng)絡(luò)

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