勞動者“隱婚”，用人單位直接解除勞動合同?

　　案例簡介

　　31歲的王某通過了筆試及面試后，于2015年5月與某房產(chǎn)公司簽訂了勞動合同。王某正式到崗工作后，按公司要求填寫員工基本情況登記表時，在 “婚姻狀況” 一欄中填了“未婚”。

　　2015年11月下旬，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。其實，她早已結(jié)婚。但一想到自己來公司僅有幾個月，且入職時稱“未婚”，王某不敢向公司表明懷孕事實。后來，因孕期反應對工作造成了影響， 公司發(fā)現(xiàn)王某已結(jié)婚并懷孕的事實，便讓王某主動辭職， 王某不同意。公司遂以王某入職時填寫虛假婚姻狀況、導致簽訂的勞動合同無效為由， 單方與王某解除勞動合同。

　　王某對此不服，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁， 要求該公司繼續(xù)履行勞動合同。 在仲裁委的調(diào)解下，雙方達成協(xié)議，房產(chǎn)公司支付王某經(jīng)濟補償6000元，雙方解除勞動合同。

　　案情分析

　　一般情況下，勞動者的婚姻狀況與工作崗位并無直接相關性?；橐鰻顩r不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它既不是單位做出錄用決定的根據(jù)，也不是單位知情權(quán)的范圍。

　　從本案來看，入職時王某雖在婚姻問題上有所隱瞞，但根據(jù)她的工作性質(zhì)，是否結(jié)婚屬于她的私事，與其所從事的工作崗位并無必然聯(lián)系， 且婚姻狀況不是用人單位與王某簽訂勞動合同的要件。王某的該行為不能視為訂立勞動合同的欺詐行為，用人單位據(jù)此解除勞動合同沒有法律依據(jù)。

　　來源：三茅網(wǎng)(ID:sanmaohr)