哭死!公司20號(hào)發(fā)上月工資，賠了員工5萬(wàn)補(bǔ)償金!

　　深圳有家公司，與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個(gè)月的工資。

　　實(shí)際上呢，該公司有時(shí)候是20日發(fā)的工資，有時(shí)候是遲于20日發(fā)的工資，從沒有早于20日發(fā)工資。

　　有一次，有個(gè)員工以公司未及時(shí)支付工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司認(rèn)為發(fā)工資拖幾天很正常啊，你自己主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，還想要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不是想錢想瘋了啊，當(dāng)然不同意給了。

　　于是，打官司啰。。。

　　最后中院二審認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元!

　　哇!要給5萬(wàn)多耶!

　　公司肯定不服，向廣東省高級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

　　公司提了兩條理由：

　　1、員工與我司簽訂的《勞動(dòng)合同》合法有效，其認(rèn)可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資;

　　2、二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認(rèn)定沒有結(jié)合實(shí)際，目前很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，工資發(fā)放很難及時(shí)到位，現(xiàn)行《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于結(jié)薪日期的規(guī)定基本上得不到落實(shí)，二審判決無(wú)視企業(yè)的實(shí)際情況，作出了不利于促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的判決。

　　綜上，請(qǐng)求依法予以再審。

　　廣東高院經(jīng)過(guò)再審，做出了裁定：

　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)仍然是公司應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工于2015年4月20日以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，認(rèn)定雙方在勞動(dòng)合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關(guān)規(guī)定屬于無(wú)效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此員工以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。

　　根據(jù)員工工作年限和平均工資，二審法院判公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。故對(duì)公司的再審理由不予采納。

　　為什么法院會(huì)判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　童鞋們得了解勞動(dòng)合同法的一個(gè)規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　同時(shí)，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　所以，本案的核心在于公司每月20日發(fā)上月工資是不是未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　因?yàn)檫@個(gè)公司在深圳，所以得知道深圳公司要在什么時(shí)間發(fā)工資。

　　這里得看深圳工資支付條例的一個(gè)規(guī)定，條例第11條規(guī)定，“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日。”

　　也就是說(shuō)，如果工資支付周期是一個(gè)自然月的話，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。

　　如果公司不能在7日前發(fā)工資，有不有一點(diǎn)余地呢?

　　條例第12條對(duì)此做了規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

　　也就是說(shuō)，在公司有正當(dāng)理由情況下，可以延遲5天發(fā)工資，即下個(gè)月12日前必須發(fā)。

　　在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難這種極特殊情況下，取得工會(huì)或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發(fā)工資。但要注意，這絕不是常態(tài)，只能在特殊情況下偶爾用用。

　　本案公司直接約定20日發(fā)工資，將特殊情況下的延期變成一種常態(tài)，法院認(rèn)定屬拖欠工資一點(diǎn)問(wèn)題都沒有。

　　特別提醒深圳的HR童鞋：

　　勞動(dòng)合同約定支付工資的時(shí)間千萬(wàn)不要超過(guò)支付周期期滿后第7日，如果某個(gè)月實(shí)在經(jīng)營(yíng)困難發(fā)不出工資要延期5天以上的，記得取得工會(huì)或者員工本人書面同意啊!

　　否則，屆時(shí)HR的心、老板的心一定會(huì)時(shí)不時(shí)隱隱作痛。。。

　　最后說(shuō)一句，HR童鞋看完后可能又要罵法律了，我只能這樣說(shuō)，罵法律無(wú)濟(jì)于事，很多風(fēng)險(xiǎn)本可以避免的，關(guān)鍵看你的操作。

　　作者：李迎春

　　來(lái)源：人力資源法律(ID：HR-LAW)