武漢人才市場(chǎng)現(xiàn)狀:企業(yè)招工難 人才流動(dòng)大
訊石光通訊網(wǎng)
2012/2/8 10:06:31
招工者年年招人,年年難
兩天僅招到1個(gè)人
譚澤 海悅天地樓盤物業(yè)管理公司 招10名保安
2日清晨,武漢的氣溫僅有0度左右,譚澤一早便趕到閱馬場(chǎng)的起點(diǎn)人力資源市場(chǎng),招聘10名保安。
“昨天在這里轉(zhuǎn)了一整天,連1個(gè)人也沒(méi)招到。”譚澤說(shuō),他今天特意早點(diǎn)來(lái),并帶了一沓廣告,主要信息是:月薪1550~2500元,包吃包住,加班費(fèi)另算,宿舍配有網(wǎng)絡(luò)、電視、空調(diào)、24小時(shí)熱水;招30以下,初中學(xué)歷,身高1.65以上,身體健康。
譚澤說(shuō),今年開的月薪比去年漲了200元以上,年齡等條件還可以放寬。
寒風(fēng)之中,譚澤努力地在人群里搜尋那些打扮普通、面相老實(shí)的青年人,看到就上前發(fā)放廣告。
直到記者離開,都沒(méi)人愿意去公司面試。晚上,從電話中得知,譚澤一天的忙碌僅招到了1名保安。
招人難,留人更難
張先生 光谷某光器件的公司 招數(shù)十名操作工
在人力資源市場(chǎng)上,需求量最大的莫過(guò)于普工。招普工的公司不但貼著海報(bào)、通過(guò)麥克風(fēng)吆喝待遇,還有不少在市場(chǎng)門口停著大巴。有談好的工人,就立馬接上車?yán)焦尽?
“45歲以內(nèi),身體健康,經(jīng)過(guò)3天培訓(xùn)和1個(gè)月試用期,就可以簽合同。”南車長(zhǎng)江車輛有限公司的招聘員表示。
光谷一光器件公司的張先生告訴記者,“前幾天,公司派人跑了天門、鄂州、黃岡三個(gè)地方,都沒(méi)招滿人。”
張先生苦惱地說(shuō):“工人的流動(dòng)性太大了,每年開年就要招人!缺工的損失不說(shuō),人力、物力成本大得很。”他們這一批招的還只是普通的操作工,熟練工和技工將更難招。
職場(chǎng)專家能招人,能留人,才“雙贏”
漲薪,是今年勞務(wù)市場(chǎng)上最亮眼的亮點(diǎn),福利待遇、五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、居住環(huán)境等“軟指標(biāo)”,如今也成為務(wù)工者心中的重要參數(shù)。
采訪中,記者注意到,有一家企業(yè)海報(bào)上寫著:沿江湖景房住宿,空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī);家中急事可請(qǐng)假兩個(gè)月,并發(fā)基本補(bǔ)貼。為了招到人,留住人,企業(yè)打起“人文關(guān)懷牌”,強(qiáng)化打工者的“歸屬感”。
起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)勞務(wù)派遣事業(yè)部的唐文杰表示,目前,“留人”成為企業(yè)的新課題。頻繁跳槽,對(duì)務(wù)工者來(lái)說(shuō),求職成本不小;年年缺工,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),要花費(fèi)大量人力物力招工。因此,只有企業(yè)與員工相互尊重,在選擇和需求上達(dá)到平衡,企業(yè)才能留住人,員工才有“歸屬感”。而長(zhǎng)期、穩(wěn)定的用工關(guān)系才是企業(yè)與員工“雙贏”的合作。