違法解除工作人員勞動(dòng)合同承擔(dān)什么責(zé)任??

　　用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，屬于違法解除。在這種情況下，普通勞動(dòng)者有選擇權(quán)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;或者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可依法要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付違法解除賠償金(即每工作滿一年支付二個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的群眾團(tuán)體，為保護(hù)工會(huì)工作人員的權(quán)益，法律作出了特殊規(guī)定。

　　根據(jù)最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問題的解釋第六條規(guī)定：人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬;或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入兩倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　從上述規(guī)定看，工會(huì)工作人員與普通勞動(dòng)者相比，有兩點(diǎn)不同：

　　一是計(jì)算方法不同。對(duì)普通勞動(dòng)者的賠償，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金;對(duì)工會(huì)工作者的賠償，依照本人年收入的兩倍支付賠償金。

　　二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)普通勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;對(duì)工會(huì)工作者即要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　例如：一個(gè)工作八年的勞動(dòng)者(每月工資5000元)被違法解除勞動(dòng)合同，作為普通勞動(dòng)者可要求的賠償為8個(gè)月×2倍×5000元=80000元;如果是工會(huì)工作者的賠償則為24個(gè)月(2年)+8個(gè)月(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)=32個(gè)月×5000元=160000元。兩者賠償相差80000元。體現(xiàn)了法律對(duì)工會(huì)工作者的特殊保護(hù)。