人事案例：女員工因懷孕丟工作 老東家起訴其應(yīng)聘“欺詐”

　　職場女性提起懷孕往往“談虎色變”，現(xiàn)實中也不乏女職工懷孕后丟工作的案例，有些女性即便懷孕時沒丟工作，但產(chǎn)后職位被人頂替，薪水大幅打折的事時有發(fā)生。在上海一家公司的毛女士也遇上了這樣的事，因為懷孕，她不僅丟了工作，還被老東家告上了法庭，指稱她在應(yīng)聘時存在“欺詐”行為。日前，上海市長寧區(qū)法院對該案作出一審判決，駁回原告某裝飾有限公司的訴訟請求，判決公司支付毛女士工資及生育醫(yī)療等各種費用共計8萬余元。

　　毛女士是2009年2月份應(yīng)聘進(jìn)入這家裝飾公司的，她向公司說明，自己是大專學(xué)歷，手頭還打理著兩家小服飾店。公司認(rèn)為毛女士的學(xué)歷和工作經(jīng)歷非常符合應(yīng)聘要求，于是很快錄用了她，并把她安排到一家門店做店長。在工作了近一年之后， 2010年1月，毛女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是向裝飾公司領(lǐng)導(dǎo)報告，要求休假。隨后，這家公司提出，要先統(tǒng)計年休假時間，并讓毛女士重新提供自己的學(xué)歷和工作經(jīng)歷證明。毛女士因故沒能及時提供。于是在2010年4月，該裝飾公司便與毛女士解除了勞動合同，理由是毛女士無法提供從業(yè)材料和無法證明其大專學(xué)歷。

　　毛女士立刻向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果是判決裝飾公司恢復(fù)與毛女士的勞動關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)工資與其他費用共1萬余元。裝飾公司對裁決不服，毛女士也對裁決中補(bǔ)償?shù)慕痤~不滿意，于是雙方向上海市長寧區(qū)法院起訴。

　　在法庭上，裝飾公司列出了一系列證據(jù)，稱毛女士不是大專學(xué)歷，只是“接受過相當(dāng)于大專水平的教育”，認(rèn)為就此一點，毛女士在應(yīng)聘時已構(gòu)成了“惡意欺詐”。公司還認(rèn)為毛女士對工作非常不負(fù)責(zé)任，常常利用上班時間炒股票、聊QQ，導(dǎo)致那個門店生意一直不好。對于“惡意欺詐”以及工作不負(fù)責(zé)任的說法，毛女士完全不能認(rèn)同，她拿出自己的學(xué)歷證書，同時還提交了一份同事的證言，證明自己在上班時工作認(rèn)真。

　　毛女士不認(rèn)同公司的證據(jù)，反過來，裝飾公司對毛女士提出的證據(jù)的真實性也表示懷疑，雙方僵持不下。日前，長寧法院綜合各方面證據(jù)，認(rèn)為毛女士獲得的學(xué)歷證書是經(jīng)過有關(guān)部門認(rèn)證頒發(fā)的，表明她已取得大專專業(yè)知識水平，這和毛女士自稱的“大專”學(xué)歷并不矛盾，用這種理由來解除和毛女士的勞動關(guān)系，是不合法的。此外，對于毛女士上班是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，因為裝飾公司在解聘毛女士時并沒有以其作為依據(jù)，也就不再予以審查。

　　最后，上海長寧法院一審判決該裝飾公司恢復(fù)與毛女士的勞動關(guān)系，并且支付2010年4月到2011年4月的工資與生育醫(yī)療等費用共計8萬余元。

　　【相關(guān)法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。