中芯國際吳金剛離職事件始末：公司回應(yīng)核心人員離職影響

  ICC訊 中芯國際今日發(fā)布公告，公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。目前該公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。

  據(jù)稱，吳金剛博士離職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

  吳金剛于 2001 年加入中芯國際，之后的 13 年間擔(dān)任助理總監(jiān)、總監(jiān)、 資深總監(jiān)職務(wù)，于 2014 年至今升至技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與該公司 FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

  對于他研發(fā)的專利技術(shù)，中芯國際表示：期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，前述專利所有權(quán)均屬于該公司，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。

  競業(yè)限制方面，吳金剛博士自離職次日起的 12 個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被 其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對手;不加入任何與公司業(yè)務(wù) 存在競爭關(guān)系的公司或?yàn)槠涮峁┓?wù)，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、 監(jiān)事、經(jīng)理、顧問或扮演其他任何角色。

  此外，中芯國際還透露了其研發(fā)人員的組成。2018 年、 2019 年及 2020 年，該公司研發(fā)人員數(shù)量為 2096 人、2530 人及 2335 人，占員工總 人數(shù)比例分別為 11.86%、16.02% 及 13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。

  此前中芯國際梁孟松也曾因?yàn)槭Y尚義的加入發(fā)生矛盾，幾乎處于離任邊緣，好在后續(xù)該公司拿出足夠的誠意挽留，最新贏得這位技術(shù)大拿的信任。