關(guān)于招聘信息的問(wèn)題,小編整理了一個(gè)在豆瓣上的吐槽:
1. 工資面議:感覺(jué)好像見(jiàn)人下菜碟似的,去面試吧,就怕工資狂低,不去吧,有的看起來(lái)貌似不錯(cuò),很讓人糾結(jié),畢竟工資標(biāo)準(zhǔn)是絕大多數(shù)人找工作的第一前提吧。
2. 職位要求和實(shí)際要求不符:去 過(guò)這么一家公司,招聘上的要求寫(xiě)的很簡(jiǎn)單就是普通文員的那幾點(diǎn),結(jié)果去面試了,面試女就高高在上的問(wèn)了一堆莫名其妙的技術(shù)要求,什么會(huì)不會(huì)函數(shù)計(jì)算,會(huì)不會(huì)編程,會(huì)不會(huì)電腦各種快捷鍵等超級(jí)專(zhuān)業(yè)的知識(shí),讓我覺(jué)得好像是被騙過(guò)去耍弄的,最后還來(lái)一句:這些你都不會(huì)啊——你特么也沒(méi)寫(xiě)啊,你寫(xiě)了我不就不來(lái)了!
3. 不寫(xiě)公司地址:洋洋灑灑的寫(xiě)了一堆公司介紹,結(jié)果就是沒(méi)有公司地址,還死活搜不到,這樣也很讓人心煩。去面試吧,有時(shí)候就會(huì)碰到離自己家超級(jí)超級(jí)遠(yuǎn)的情況,你說(shuō)都寫(xiě)那么多廢話了,最重要的信息居然不寫(xiě),這是哪個(gè)HR干的傻事啊。(給你個(gè)眼神,你自己體會(huì)吧~)
很多企業(yè)的招聘信息不是過(guò)于啰嗦,就是太過(guò)簡(jiǎn)單。前者讓求職者做閱讀理解一般,必須認(rèn)真理解才能知道企業(yè)要什么人,太麻煩!而后者卻只有公司名稱(chēng),招聘崗位,連個(gè)要求都沒(méi),求職者get不到有用信息!自然沒(méi)有人投簡(jiǎn)歷……
招聘信息要怎么寫(xiě)才能讓求職者產(chǎn)生興趣,進(jìn)而加入呢?
下面為大家總結(jié)了寫(xiě)好招聘信息的基本步驟。
01 企業(yè)描述與簡(jiǎn)介
一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業(yè)的需求,還能吸引人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。
所以,招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息,還要站在求職者的立場(chǎng),告訴他們企業(yè)能提供什么,比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間等。
這一步要專(zhuān)業(yè)而精簡(jiǎn),良好的開(kāi)端給人以良好的印象,也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
02 完善的職位說(shuō)明
在求職者看到你發(fā)布的職位后,職位相關(guān)說(shuō)明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了,專(zhuān)業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明會(huì)對(duì)招聘起到事半功倍的效果。
如資深美容導(dǎo)師的招聘信息▼
誠(chéng)聘資深美導(dǎo)
**公司成立于**年,主營(yíng)護(hù)膚品研發(fā)與銷(xiāo)售,現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘資深美容導(dǎo)師。
愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力,我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!
招聘崗位:資深美容導(dǎo)師
招聘人數(shù):2人
職位描述:(清晰的崗位職責(zé),直接告訴求職者需要做什么,以給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求,不適合求職者自然不再打擾,適合的求職者可以自己做決策)
1. 負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù);
2. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品銷(xiāo)售工作;
3. 完成銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標(biāo)、提高公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率及知名度;
4. 根據(jù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展,提出積極的、符合產(chǎn)品的市場(chǎng)發(fā)展的建議和意見(jiàn);
5. 迅速反饋目標(biāo)市場(chǎng)客戶的信息,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,及時(shí)完善服務(wù);
6. 能獨(dú)立撰寫(xiě)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目方案等文檔,及制定合作方案。
任職資格:(即職位要求,一定要寫(xiě)明,這能方便各種求職者做決斷,方便他人,即是方便自己,可以給自己減少招聘成本)
1. 有三年以上美導(dǎo)工作背景,有一年以上日化線銷(xiāo)售背景優(yōu)先;
2. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具吃苦耐勞的精神,能夠在壓力下完成任務(wù);
3. 具有良好的溝通能力及客戶服務(wù)意識(shí),可以與客戶保持良好溝通;
4. 中專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡20歲以上;
5. 積極主動(dòng)、思維敏捷、性格開(kāi)朗、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6. 條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
薪資待遇:(很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念,這樣有一條明晰的杠桿,在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間,也可節(jié)約招聘成本)試用期基本工資***元/月,試用期1-3個(gè)月。試用期滿考核合格,繳納五險(xiǎn)一金,實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。
聯(lián)系方式:(很多招聘單位不會(huì)公布聯(lián)系方式,因?yàn)樽稍?xún)和沒(méi)有預(yù)約的來(lái)訪,會(huì)給自己的工作程序造成不必要的影響,影響了工作效率)合則邀請(qǐng),勿電勿訪,否則一律取消應(yīng)聘資格。
公司網(wǎng)址:www.*****.cn
公司地址:**區(qū)**大廈*層
03 其他注意事項(xiàng)
1. 福利政策以及薪資為什么要寫(xiě)?
要想吸引人才,福利政策十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話,就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。
因此,對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇,企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。
同樣的,假期、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來(lái)說(shuō)極其重要,如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
2. 公司地點(diǎn)一定要寫(xiě)的完整
在招聘信息中,應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯(lián)網(wǎng)是全球性的,地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。
3. 職位名稱(chēng)要說(shuō)的清楚
要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
4. 崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn)
對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個(gè)崗位時(shí),要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷(xiāo)”出去,吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位,而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。
一份不完整的崗位描述,一方面無(wú)法讓求職者明確該崗位的職位職位,自然不會(huì)產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面,不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無(wú)法明確該職位的具體職責(zé),又怎么能夠確保招到合適的人選呢?
5. 對(duì)做這份工作的技能要求
這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的?除此之外,求職者具備哪些其他的技術(shù),企業(yè)會(huì)更優(yōu)先考慮?對(duì)于這些確定的技能要求,也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。描述的越清楚,接下來(lái)的招聘工作也會(huì)更省事。
6. 工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)歷
這個(gè)職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)?最低學(xué)歷水平要求是什么?這些是否都是這個(gè)職位必須的條件?這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說(shuō)清楚。
7. 清晰的面試程序引導(dǎo)
想在求職者看完招聘廣告后接下來(lái)做什么?是通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷,還是通過(guò)招聘網(wǎng)站申請(qǐng)?在招聘信息中,要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程,可以減少咨詢(xún)的時(shí)間,方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的,以此來(lái)提高應(yīng)聘者的求職積極性,尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。
8. 格式
在招聘信息中,職位說(shuō)明的格式要確保條理清晰,容易閱讀。在職位描述中,要保持要點(diǎn)清晰,在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字,以此來(lái)引起求職者的注意。
04 總結(jié)
總之,一份好的招聘信息,在追求專(zhuān)業(yè)性描述的基礎(chǔ)上,要力求簡(jiǎn)潔,明確。主要目的是減少招聘成本,減少求職者的決定時(shí)間,在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
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