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“閃辭族”引關(guān)注職業(yè)忠誠(chéng)度慎“打折”

摘要:近日出爐的一份調(diào)查顯示,職場(chǎng)新人三年內(nèi)變動(dòng)兩次以上工作的占57%,其中變動(dòng)三次以上的占32%……

        “閃辭族”引關(guān)注

        職業(yè)忠誠(chéng)度慎“打折”

        近日出爐的一份調(diào)查顯示,職場(chǎng)新人三年內(nèi)變動(dòng)兩次以上工作的占57%,其中變動(dòng)三次以上的占32%……全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周11月24日啟動(dòng),針對(duì)部分大學(xué)畢業(yè)生“閃辭”現(xiàn)象,專家提醒,高校畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃,在就業(yè)選擇上要克服心態(tài)失衡。

        對(duì)于喜歡頻繁跳槽的大學(xué)生,用人單位常常稱他們?yōu)?ldquo;閃辭族”。如今“閃辭”已經(jīng)不再是個(gè)別現(xiàn)象。記者近日采訪部分“閃辭族”,近距離了解她們的心聲與經(jīng)歷。

        現(xiàn)就職于上海一家房地產(chǎn)公司做人事行政助理的高小菲2010年大學(xué)畢業(yè)后已換了3份工作,第一份工作從大四就開始做,做了一年多;第二份工作做了一年半;現(xiàn)在這份工作才做1個(gè)月。“之前的兩份工作沒(méi)有太大的發(fā)展前景,而且自己很想到別的城市去開闊一下眼界。”她告訴記者:“對(duì)于現(xiàn)在的工作也談不上滿意和喜歡,只是先干一段時(shí)間再看看。”小高談到現(xiàn)在的工作口氣里仍舊透著一絲焦慮和不確定。

        用工單位: 職業(yè)忠誠(chéng)度打折扣

        與此同時(shí),記者采訪部分用人單位發(fā)現(xiàn),企業(yè)對(duì)“閃辭族”的職業(yè)忠誠(chéng)度一般會(huì)打折扣,在招聘中對(duì)有“閃辭”經(jīng)歷的應(yīng)聘者較為謹(jǐn)慎,忠告年輕的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)崗位上應(yīng)多一份踏實(shí)和堅(jiān)持。

        重慶秋田齒輪有限責(zé)任公司人力資源部副部長(zhǎng)張樹瑜告訴記者,企業(yè)對(duì)于招聘有“閃辭”經(jīng)歷的應(yīng)聘者會(huì)比較謹(jǐn)慎,在他看來(lái),“閃辭族”的職業(yè)忠誠(chéng)度一般會(huì)打折扣。“作為一個(gè)新人,應(yīng)該腳踏實(shí)地地在企業(yè)中先學(xué)習(xí)兩年,了解相關(guān)的管理技能以及專業(yè)知識(shí)?,F(xiàn)在很多年輕人盲目應(yīng)聘,不清楚自己想要什么,工作后產(chǎn)生不適應(yīng)的情況,于是又輕易地放棄了工作,這種做法不值得提倡。企業(yè)招聘一般都是有計(jì)劃性的,招進(jìn)來(lái)的新員工突然要辭職,給整體的工作環(huán)節(jié)增添了不必要的麻煩。”

        專家“支招”: 理性選擇 善于堅(jiān)持

        重慶社科院研究員孫元明認(rèn)為,隨著生活節(jié)奏不斷加快,年輕人在就業(yè)崗位上有了更多的選擇,但一些年輕人的心態(tài)失衡是造成“閃辭”現(xiàn)象的成因。“以往人們選擇工作基本上都是依據(jù)興趣愛(ài)好以及專業(yè)背景來(lái)選擇工作,但是現(xiàn)在的年輕人在選擇工作時(shí),往往會(huì)身不由己,充滿了偶然性因素、感性因素。”

        對(duì)于解決“閃辭”問(wèn)題,孫元明建議,首先應(yīng)以一種平和的心態(tài)來(lái)面對(duì)“閃辭”現(xiàn)象,時(shí)代在不斷發(fā)展,同時(shí)也給予當(dāng)下的年輕人更多的選擇機(jī)會(huì)。人在不同時(shí)期,有不同的心理和物質(zhì)需求以及發(fā)展目標(biāo),可以適當(dāng)更換工作,但是不建議頻繁跳槽。第二,現(xiàn)在的年輕人或應(yīng)聘者應(yīng)該更清楚自己真正想要什么,更快地進(jìn)入成長(zhǎng)期,在心理上盡快“斷奶”。第三,在教育階段就要加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃方面的教育,這樣才能對(duì)職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)長(zhǎng)期的、連續(xù)性的思考,年輕人才能夠清楚自己想要的,適合自己的,以及自己有可能得到的。

        孫元明同時(shí)告誡年輕人,不要因?yàn)槿穗H關(guān)系而輕易放棄自己的工作。“不支持你、對(duì)你不好的人在哪里都有,而支持你的人也有很多,關(guān)鍵是我們以一種怎樣的心態(tài)來(lái)對(duì)待這些逆境。”

        張樹瑜也忠告“閃辭族”說(shuō),在應(yīng)聘前,一定要想清楚自己想要什么,自己適合什么以及自己能做些什么,此外要對(duì)應(yīng)聘的行業(yè)、企業(yè)有一定的了解和調(diào)研,如果認(rèn)為符合自己的興趣并且又適合自己,決定做這份工作,那就一定要堅(jiān)持下來(lái),即便是遇到暫時(shí)的困難。“當(dāng)然,如果工作并不適合自己,還硬要堅(jiān)持,那就有些得不償失了,對(duì)于錯(cuò)誤的決定要勇于放棄。如果長(zhǎng)期在工作中找不到方向,對(duì)于個(gè)人以及企業(yè)都是一種損失。”

內(nèi)容來(lái)自:大連日?qǐng)?bào)
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