華為“薪酬戰(zhàn)略”揭秘:下半年欲繼續(xù)加薪

       【訊石光通訊咨詢網(wǎng)】 6月21日消息，在有消息稱華為上半年為超過4萬名中基層員工漲薪水后，業(yè)內(nèi)人士透露，“對員工的關愛”已經(jīng)寫入了華為年度企業(yè)社會責任報告，其中提到：“要基于員工的績效與貢獻，提供及時、合理的回報，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機制。同時重視員工的業(yè)余生活和心理健康”，這似乎是華為“薪酬戰(zhàn)略”宣言。

　　聘兩家顧問公司幫助實施“薪酬戰(zhàn)略”

　　此前的消息已經(jīng)披露，2010年，華為的銷售收入同比增長24.2%，緊隨而來在2011年上半年，結(jié)合企業(yè)效益和員工績效情況，華為調(diào)整了超過4萬名中基層員工的薪水，平均漲幅達到11.4%，據(jù)悉，下半年漲薪還將持續(xù)，預計工資漲幅為5~10%。

　　據(jù)悉，華為的薪酬機制的設想是，華為不僅為員工提供有競爭力的薪酬待遇，并隨時根據(jù)外部勞動力市場變化、人才競爭狀況，結(jié)合公司經(jīng)營情況和員工個人績效，對薪酬進行及時調(diào)整。

　　為此，華為人力資源部還專門聘請了兩家顧問公司，一家為Hay Group，另一家為Mercer，這些顧問公司會定期幫助華為對員工的工資數(shù)據(jù)進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果和華為公司業(yè)績對員工薪酬進行相應調(diào)整。

　　除了工資外，華為員工薪酬還有一個重要組成部分——員工的獎金計劃。據(jù)悉，華為員工的獎金主要根據(jù)員工個人季度工作所負的責任、工作業(yè)績及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。

　　總體而言，根據(jù)薪酬政策，華為每年都會對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

　　下半年還將繼續(xù)加薪

　　據(jù)悉，這些年來，華為的業(yè)績一直節(jié)節(jié)攀升，與此相應，員工的薪酬也水漲船高。在過去的2010年，華為獲得了1852億人民幣的銷售收入，同比增長24.2%。截止2010年底，華為的員工數(shù)已經(jīng)達到了11萬多名，遍布全球140多個國家。

　　據(jù)透露，2011年上半年的加薪還僅僅只是開始，華為下半年還將繼續(xù)對員工的薪酬進行調(diào)整，預計工資漲幅為5~10%，將涉及更多員工。

　　華為內(nèi)部資料稱，華為還建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制不低于當?shù)卣叩囊?，包括強制性的社會保險和額外福利等。華為員工福利保障體系正在持續(xù)完善，2010年，華為對員工保障的投入達到19.7億元。

　　除此以外，華為表示，將在員工健康安全、互動交流、員工膳食、培訓和學習等各個方面都在持續(xù)完善。

　　企業(yè)年度報告強調(diào)“關愛員工”

　　華為董事長孫亞芳曾表示，華為一直秉承的是“奮斗者為本”的企業(yè)文化，基于員工的績效與貢獻，華為將為員工提供及時合理的回報以及學習成長的平臺和機會。

　　據(jù)悉，華為近日還專門發(fā)布了2010年度企業(yè)社會責任報告，這是華為第三次發(fā)布年度企業(yè)社會責任報告。其中提到，華為將“公平經(jīng)營，消除數(shù)字鴻溝，綠色環(huán)保，提升供應鏈CSR管理，關愛員工，回饋社會”作為其企業(yè)社會責任戰(zhàn)略。

　　值得注意的是，該報告有專門一節(jié)闡述對員工的關愛，報告指出，“華為一直秉承‘以奮斗者為本’的理念，基于員工的績效與貢獻，提供及時、合理的回報，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機制。我們十分重視員工的業(yè)余生活和心理健康，建立了完善的員工溝通渠道，鼓勵員工開展豐富多彩的文體活動，豐富員工們的業(yè)余生活。”

　　這個報告想表達的意思就是，華為認為，有競爭力的薪酬是企業(yè)在人才競爭中最重要的手段之一，華為的意圖實際上是在充分肯定員工自身價值的同時，也希望能讓員工獲得與企業(yè)一起成長的成就感和自豪感。

　　從最新發(fā)布的華為CSR年報中可以明顯看到，“關愛員工”是華為企業(yè)社會責任戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，而為員工提供有競爭力的薪酬更是華為企業(yè)社會責任戰(zhàn)略的關鍵部分。

　　華為認為，“華為是100%員工持股的企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展與每一位員工密切相關，隨著企業(yè)的快速成長，最終獲益的將是員工”。