[薪酬|加薪]年底，有多少人敢和老板提加薪？

　　“你必須給我加薪！現(xiàn)在有三家公司找我呢！”職員對他的老板說，“是嗎？是哪三家公司？”“電力公司、電話公司，還有煤氣公司。”……最近網(wǎng)上流傳著這個段子。這個段子代表了不少人的心聲：物價飛漲、股市下跌、房價上揚、存款縮水，又到年底，有多少人敢和老板提加薪呢？

員工：八成不敢和老板談加薪

　　記者日前在新街口附近隨機(jī)調(diào)查了10位市民，有8位市民都表示，只敢在心里想想，而不敢直接跟領(lǐng)導(dǎo)說。“我從來沒有向老板提過。像我們單位，除非業(yè)績特好的人才敢提漲薪。”在一家雜志社做廣告業(yè)務(wù)員的張先生說。“那假如你業(yè)績特好，會不會提呢？”“也不會。這種東西一提，基本上自己的前途就沒了，我不會為那點錢斷送自己前途的。”

老板：談錢可以，拿出業(yè)績先

　　記者詢問了幾位私企老板對員工提加薪的看法，有一半以上的老板表示并不反感。“和我談錢可以，但要先拿出業(yè)績來，用業(yè)績說話。”幾位老板都這樣表示。“如果員工創(chuàng)造的價值跟他要提的薪水是匹配的，我會認(rèn)真考慮。”一家外貿(mào)公司的老板劉女士說。

　　還有一位老板告訴記者，他每年都會考慮為員工漲一點薪水，“薪水每年都漲一點，員工才能看到希望，才愿意一直留下來為你工作。”但也有幾位老板表示，“我就是反感員工找我談加薪的事，太急功近利了。”

　　“大膽和老板談加薪其實是上進(jìn)的表現(xiàn)，如果不提，老板可能并不知道員工有希望加薪的想法。該提的時候還是要提，可能這次加不了薪，下次就可以了。但在和老板溝通時，一定要注意時機(jī)和技巧。”

　　時機(jī)：就是在自己有提加薪資本的時候提。時機(jī)未到之前，要努力工作，積累資本，讓老板感到你的不可替代性。

　　技巧：和老板溝通時，不要直接談加薪，可以先通報一下這一年的業(yè)績，說一下自己來年的工作計劃和目標(biāo)，然后再適時提出希望加薪的想法。也可以在周末聚餐或集體出游等輕松時刻，旁敲側(cè)擊地向老板暗示你想加薪，這樣往往能事半功倍。（完）