廣東高院出新規(guī)穩(wěn)定勞動關(guān)系

　　廣東法院受理的勞動爭議案件一直占據(jù)了相當(dāng)大的數(shù)量。今年1月至8月，全省法院新收勞動爭議案件超過4.2萬件。

　　廣東高院常務(wù)副院長陳華杰告訴記者，妥善處理好各類勞動矛盾糾紛，不但關(guān)系到勞動者的切身利益和企業(yè)的健康發(fā)展，而且關(guān)系到廣東經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和增長方式的轉(zhuǎn)變。因此，積極預(yù)防化解勞動矛盾糾紛，能為廣東經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方式的順利調(diào)整以及確保社會大局穩(wěn)定有序提供強有力的保障。

　　記者了解到，意見明確要求各級法院要統(tǒng)一裁審尺度，在全省范圍內(nèi)推行勞動爭議標(biāo)準(zhǔn)化辦案，對多發(fā)性、類型化案件及時出臺指導(dǎo)意見，提高審判質(zhì)量。同時還就此類案件的代理行為進(jìn)行規(guī)范，要求各級法院引導(dǎo)勞動者申請法律援助，充分利用法律援助解決勞動糾紛；加強司法建議，建立勞動爭議“白皮書”制度。

　　意見還就優(yōu)化職權(quán)配置，強調(diào)調(diào)解優(yōu)先做了明確規(guī)定。要求在勞動爭議案件數(shù)量多、比例大的中級法院和基層法院，增設(shè)專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。堅持全程調(diào)解，將調(diào)解貫穿勞動爭議案件立案、一審、二審、再審、執(zhí)行、信訪等全過程，建立與勞動行政部門、行業(yè)組織、社會團(tuán)體的聯(lián)合調(diào)解機制，形成調(diào)解合力。

　　意見擴(kuò)大了適用對有困難的勞動者訴訟費緩、減、免，降低訴訟門檻，支持勞動者因用工單位不簽勞動合同、不符合勞動衛(wèi)生條件、隨意辭退員工等提出的合理訴求，最大限度維護(hù)勞動者的生存權(quán)和勞動權(quán)。同時，意見還提出，各級法院對該類案件實行快立案、快審判、快執(zhí)行，符合條件的須在當(dāng)天立案，原則上應(yīng)在三個月內(nèi)審結(jié)。

　　意見要求各級法院注重利益平衡，依法保護(hù)企業(yè)正當(dāng)用工權(quán)益，支持用工企業(yè)按合同用工，對勞動者提出的不合理訴訟請求，依法不予以支持或不全部支持。