金融危機不減人員吸納 愛立信爭搶中國通信人才

　　你根本數(shù)不清有多少年輕的面孔，過道上蜂擁著一直延伸到主席臺的人群，有些座位上還擠坐著兩個人。這是9月23日愛立信2010年校園北京郵電大學招聘宣講會現(xiàn)場，該活動也拉開了愛立信2010年全國校園招聘的序幕。

　　2009年上半年，在很多企業(yè)由于金融危機“凍結”崗位之時，愛立信向社會提供了1000個職位，其中三分之一面向應屆畢業(yè)生。而此前，2007年中時，愛立信大中華地區(qū)員工還不到5000人，現(xiàn)在則增長到9000多人。

　　在啟動招聘的同時，愛立信還與北京郵電大學共同宣布成立“北郵愛立信校園俱樂部”，這是愛立信兌現(xiàn)其為中國ICT行業(yè)培養(yǎng)高素質人才這一長期承諾的舉措之一。愛立信人士表示。

　　看重創(chuàng)造力

　　雖然不斷披露全球裁員和成本控制計劃，但是愛立信大中華區(qū)總裁馬志鴻強調，愛立信的全球員工一直在快速增長，而“中國為全行業(yè)提供了特別好的人才庫，比如，北京郵電大學就有很多非常優(yōu)秀的學生。” 在愛立信于北京招聘的新員工中，三分之一來自北京郵電大學。

　　此前，思文凱表示，2009年底，愛立信全球員工數(shù)量很可能超過8萬名。裁員首先是由于電信技術向IP技術的演進，不需要同樣數(shù)量的人員來做同樣的工作。其次，則是外部經濟環(huán)境蕭條的情況下，需要通過裁員為保持持續(xù)領先未雨綢繆。

　　而校園招聘已經成為愛立信吸引、聘用技術研發(fā)人員的主要渠道。每年的第三個季度，公司都會組織一個專門的項目小組進到全國各大重點高校進行校園宣講，組織集體面試和就業(yè)安排。

　　據(jù)介紹，愛立信面向應屆畢業(yè)生招聘的主要是研發(fā)人員，其中大部分研發(fā)工作是在為全球市場服務。“應屆畢業(yè)生有很多創(chuàng)造力，而我們的在職員工富有經驗，我們希望能把兩者結合起來。”馬志鴻表示。

　　平穩(wěn)的經營態(tài)勢是愛立信員工持續(xù)增長的重要原因。根據(jù)愛立信第二季度財報，愛立信在第二季度實現(xiàn)銷售額521億瑞典克朗，按可比單位計算，比去年同期增長11%，幣值調整后則同比下降3%。

　　有一種觀點認為，3G已經成為國內電信業(yè)的主要投資項目，而在中國3G市場啟動后，由于早已放棄CDMA以及在TD-SCDMA上市場份額一直未達兩位數(shù)，愛立信2G時代形成的市場地位被削弱。馬志鴻則強調，愛立信從來只看重長期發(fā)展機遇而非短期市場空間，而愛立信非?？春?A href="http://getprofitprime.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e4%b8%ad%e5%9b%bd&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">中國通信市場。馬志鴻也表示，其堅信，作為唯一提供端到端TD-SCDMA解決方案的國際設備制造商，愛立信在TD-SCDMA市場可以有更好的表現(xiàn)。

　　搭建實踐教育平臺

　　而在開展招聘宣講的同時，愛立信還與北京郵電大學共同宣布成立“北郵愛立信校園俱樂部”，成為繼微軟、思科、IBM、谷歌、百度之后，第六家與北郵合作成立校園俱樂部的企業(yè)。這也是愛立信首次與中國高等院校共同發(fā)起成立大學生自行管理的高校學生社團。愛立信也計劃于明年和更多國內一流大學合作成立校園俱樂部。

　　據(jù)介紹，該俱樂部成員可以與來自愛立信乃至整個ICT行業(yè)的專家和業(yè)內人士直接溝通，可以得到參與愛立信的拓展、培訓的機會，有機會提前被錄取為實習生和正式員工。北京郵電大學校長方濱興表示，通信是一門實踐性很強的學科，校園俱樂部的成立有助于培養(yǎng)學生的實踐能力，是高校向實踐教育轉變的重要契機，而學生可以通過該俱樂部提前積累相關工作經驗，提升自身的職業(yè)競爭力。

　　馬志鴻表示，北京郵電大學是中國最大的ICT專業(yè)人才培養(yǎng)基地之一，愛立信希望通過與北京郵電大學攜手努力，通過培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新能力、開拓他們的視野并加深他們對行業(yè)和社會的了解來進一步提高大學生的綜合素質和就業(yè)能力。不過，馬志鴻也強調，如果該俱樂部成員通過與愛立信的提前接觸，欣賞并接受愛立信的企業(yè)文化，從而愿意到愛立信工作，這是愛立信所樂見的，但這并不意味著愛立信會優(yōu)先錄取該俱樂部的成員。

　　被聘為北郵愛立信校園俱樂部首席執(zhí)行導師的北京郵電大學著名教授張平表示，與此前成立校園俱樂部的多為IT企業(yè)不同，愛立信是一家百年通信“老店”，成功自有其秘訣，校園俱樂部的成立有助于學生分享百年老店的成功秘訣。而對人才的重視也許就是這成功秘訣之一。