職場
測試:你適合
臥槽還是跳槽?
你對自己的工作現(xiàn)狀是否滿意?是否也需要考慮去留問題?是否會成為跳槽大軍中的一員?下面的這套
測試題,能幫你測出對目前職業(yè)的滿意度,并對癥下藥給予指導(dǎo)。
1、回到自己的工作崗位,首先要做的是……
A、開啟電腦,倒杯濃咖啡,之后準(zhǔn)備工作。
B、沖杯咖啡,與同事聊聊,再到化妝室補妝,最后翻閱征聘廣告。
C、發(fā)送私人電子郵件,與他人聊閑一會。
2、下班時間到,你準(zhǔn)備離去……
A、可是手上工作還沒完,不如繼續(xù)加班。
B、終于挨過這一天,快離開這里。
C、手上工作留到明天完成也可以。
3、本周的最后一個工作日,你感到……
A、為自己努力完成工作而自豪。
B、時間所剩不多,再拼也無濟(jì)于事。
C、對所做一切很滿意,應(yīng)該好好享受周末。
4、什么是你最大的工作動力?
A、難以預(yù)料,富挑戰(zhàn)性和新知識的新任務(wù)。
B、一周工作四天半,每年享受額外的帶薪假期。
C、在一個充滿溫馨的環(huán)境下工作。
5、某獵頭公司以500元的加薪幅度邀你跳槽,你……
A、拒絕對方好意,不離開現(xiàn)任公司。
B、欣然答應(yīng),心里暗想對方應(yīng)早點開口。
C、為能跳槽而高興,并期待下一個機會。
6、上司稱贊你的能力,并暗示將會提升你,不過要看你新任務(wù)的完成情況,你……
A、興致勃勃地接下任務(wù),認(rèn)為是提升的好機會。
B、不情愿地接下新任務(wù),并打算另謀高就。
C、提升的機會令你興奮,但艱難的新任務(wù)令你有壓力,希望以后不要這樣。
7、仔細(xì)打量自己的工作范疇,你……
A、從那些整齊的計劃書中看到自己幾年來的成果。
B、感到討厭和無奈,心想有誰會在這樣的環(huán)境中工作?
C、雖然一片雜亂,但你有自己的管理方法,不會影響工作進(jìn)度。
8、一天,你覺察到自己已在這家公司服務(wù)了四年……
A、驚訝,但依然覺得工作充滿新鮮感與刺激性。
B、不相信竟然在這里挨過四年,想到未來還將原地踏步而沮喪。
C、意外,并覺得自己已習(xí)慣這種上班的生活。
9、常年工作表現(xiàn)評估在即,上司問你對未來兩年的規(guī)劃,你心想……
A、有可能留在原崗位,相信自己的未來計劃能在公司實現(xiàn)。
B、若有跳槽機會,絕對離開。
C、也許留在原崗位有提升可能,但不排除跳槽。
答案:
多選A者:你絕對是個充滿干勁,條理清晰,肯為工作獻(xiàn)身的員工,并且在自己的工作崗位上已發(fā)揮得淋漓盡致,前途一片光明。顯然,你對目前的工作感到滿足且有興趣,但要提醒的是,別排除跳槽到其他理想職位的機會,外面的天空也許更能讓你一展才華。
多選B者:你對目前的工作一點也沒興趣與熱忱,實在難以想象你為何繼續(xù)工作?你的不滿與抱怨,對自己、公司、同事及未來都不會帶來任何好處。懶散與畏懼是你滯留在原地的主因。若想改變境況,先要改變你目前對待工作與生活的態(tài)度,要有積極向上的熱忱與活力,同時尋找一份適合自己的新工作。
多選C者:你與大部分上班族一樣,對目前工作的興趣已到瓶頸的地步,但在衡量了得失后,你決定繼續(xù)留守,希望自己在公司還有前途,你總是優(yōu)柔寡斷。因此,要先認(rèn)清自己是否適合目前所處的工作環(huán)境,你的崗位是否是你的興趣所在,之后果斷決定,要么繼續(xù)充電累積資本,要么更換工作努力創(chuàng)造好成績。
“跳”是鯉魚躍龍門
Kiki做文員將近兩年了,可是工資、職位都是原地踏步,“濤聲依舊”。今年3月末,Kiki順利拿到了總經(jīng)理助理職位。原計劃是一年后轉(zhuǎn)為人力資源管理,自己在做好本職工作的同時,繼續(xù)留意和學(xué)習(xí)人力資源管理的業(yè)務(wù)??墒?1月,在對職場的觀察分析中,她發(fā)現(xiàn)人力資源職位需求陡然上升,Kiki立刻抓住機會,及時起跳,成功轉(zhuǎn)行做人力資源管理。
Kiki做到了人力資源管理方面的職位,薪水自然也得到提升,而且,提前半年完成了自己的職業(yè)規(guī)劃。
點評:高薪是許多人的追求目標(biāo),因為“人往高處走,水往低處流”,誰不盼望日子過得好些,生活質(zhì)量高些?但是,在辛苦勞累中工作,不高的薪水卻像馬拉松賽跑,沒完沒了,沒有盼頭。抓住機會使薪資上一個臺階,無疑是職場人趕潮的好機會。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢?怎樣才能在求薪路上少走一些彎路?“跳槽”之前有幾個環(huán)節(jié)必不可少:
1、了解:市場行情、行業(yè)狀況、地域情況、企業(yè)經(jīng)營、待求職位、老板心情以及自己的能力;
2、選擇:方向、行業(yè)、企業(yè)、職位、時機、老板、主管、環(huán)境、同事;
3、準(zhǔn)備:個人簡歷、面試、適應(yīng)、心理、充電、生活。
選擇適當(dāng)、準(zhǔn)備充分將為“跳槽”成功打下基礎(chǔ),而且要注意時機得當(dāng),如果你還在盲目中,沒有準(zhǔn)備好,那可千萬不要冒險而為。
“臥”是老驥伏櫪志在千里
去年4月,Sting調(diào)到現(xiàn)在這個公司做人力資源。在新公司一年多的時間里地積極主動,各項工作都做得很好,公司有了準(zhǔn)備給他加薪的消息。
8月以來,因為公司的一個地區(qū)經(jīng)理為人比較固執(zhí)和偏激,所以,有幾個部門主管利用機會“跳槽”了。一時間,公司刮起了“跳槽”風(fēng),一些員工也紛紛起跳離開公司,正好人力資源職位不少,Sting的心也活了起來。
可是當(dāng)他把公司的這些情況告訴自己的大學(xué)老師,征詢老師的看法時,老師建議:“反其道而行之”,因為這是一個不錯的機會,可與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通一下,如果有可能,采用“
臥槽”的方法,先“撿”個部門經(jīng)理做一段,提升一下自己的能力,給自己一個積累經(jīng)理工作經(jīng)驗的機會,以后再“跳槽”的時候就是應(yīng)聘經(jīng)理職位了。但是必須穩(wěn)操勝券,在大家忙于“跳槽”的時機,抓緊充電,把人力資源經(jīng)理職位的各類要求重新理清、了解、掌握。因為做好了相關(guān)準(zhǔn)備,在與公司溝通后,Sting終于坐上了人力資源經(jīng)理的職位。
點評:多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績,制定獎金的分配方案。無論業(yè)績?nèi)绾?,這筆獎金總是一年之中最豐厚的。同樣的,多數(shù)公司會在年底對每位員工做一次績效評定,并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略,進(jìn)行人事變動。假如你確實有能力和業(yè)績的話,老板會考慮給你升職或加薪,這是你一年中的最佳時機。掂著獎金的分量,你可以清楚地知道,這一年來,你為公司做了什么,公司又是如何對待你的。獎金的多少是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估,也是自我總結(jié)的一個標(biāo)準(zhǔn)。所以說,年底
臥槽不僅可以獲得獎金、升職或加薪的實惠,更重要的應(yīng)該用這個量化的指標(biāo)對自己作一個客觀的評估,而這種評估對職場人士來說非常重要,可以在不斷的總結(jié)中完善自己、發(fā)展自己。