烽火通信通過首期股票期權激勵計劃

        烽火通信首期股票期權激勵激勵計劃日前正式獲得臨時股東大會審議通過，此舉標志著烽火通信正式成為央屬國資委首批獲得股票期權激勵計劃的國有控股上市公司，將對烽火通信保留和吸引關鍵人才產(chǎn)生積極深遠的影響。當天的臨時股東大會由董事長童國華先生主持，公司股東代表、董事、監(jiān)事及部分高管參加了會議。

　　根據(jù)方案，公司首批關鍵人才共149人將獲得236萬份股票期權，占烽火通信股本總額41,000萬股的0.576%，股票期權的行權價格為17.76元，行權條件為：在扣除非經(jīng)常性損益后，公司年度凈利潤增長率大于等于20%，且不低于行業(yè)平均業(yè)績水平；年度新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務收入比例大于等于15%，新產(chǎn)品銷售收入增長率大于等于20%。行權條件中，除2010年凈資產(chǎn)收益率為大于等于8.2%外，2011-2013年凈資產(chǎn)收益率均需大于等于10%。

　　對比往年報表，這些指標均高于公司歷年平均水平。董事會秘書、公司副總裁熊向峰表示，有難度的激勵和約束機制才能實現(xiàn)激勵的本意。公司的目標就是通過股權激勵在企業(yè)內(nèi)部建立起一種長效的激勵機制。短期內(nèi)，獲得期權的高管和核心技術人員肯定不會急于行權，大家更看好公司的未來；今后公司還要逐年開展股票期權激勵計劃，使激勵覆蓋面在骨干員工層面逐步擴大。預期中的長效激勵機制不僅能提高內(nèi)部凝聚力，更能充分調(diào)動經(jīng)營者積極性，從而將包括股東在內(nèi)的各方利益捆綁在一起，促進公司可持續(xù)發(fā)展。