用戶名: 密碼: 驗證碼:

分析：從CEO更迭看國外巨頭發(fā)展特點

訊石光通訊網(wǎng)   發(fā)布時間:2007/7/26 9:14:38   編者:ICCSZ    
摘要：古語云：千軍易得，一將難求。一位智勇雙全的主帥向來是一支軍隊能否所向披靡的最重要因素。在電信業(yè)，CEO對于一個企業(yè)的發(fā)展所起的作用也絲毫不亞于此?？v觀全球，近期不斷有國外電信巨頭傳出換帥的消息。對

　　古語云：千軍易得，一將難求。一位智勇雙全的主帥向來是一支軍隊能否所向披靡的最重要因素。在電信業(yè)，CEO對于一個企業(yè)的發(fā)展所起的作用也絲毫不亞于此?？v觀全球，近期不斷有國外電信巨頭傳出換帥的消息。對于公司規(guī)模可觀的運營商來說，更換CEO這一企業(yè)最為核心的領(lǐng)導(dǎo)者其中必然蘊含深意。而從不同公司換帥的出發(fā)點來看，這也透露出了國際電信業(yè)發(fā)展的一些新特點。
 
　　無奈換帥型：轉(zhuǎn)型尚待實效 求新意在脫困
 
　　北歐地區(qū)最大的電信運營商TeliaSonera于6月12日對外宣布，為了在全面民營化之前加速公司的重組，辭去時任CEO的AndersIgel。而就在此前不久，Igel還在意氣風(fēng)發(fā)地說著他為該公司制訂的發(fā)展戰(zhàn)略。
 
　　TeliaSonera的情況代表了一部分國外電信企業(yè)的現(xiàn)狀。這些企業(yè)自前幾年的電信低迷時就一直致力于改善公司的運營情況。盡管迄今取得的業(yè)績不盡相同，但是他們都面臨著一個難題，那就是沒有有效地實現(xiàn)公司的復(fù)興。由于早先受到低迷的沖擊，加之后來傳統(tǒng)固話業(yè)務(wù)頹勢漸現(xiàn)，而又苦于無法有效地打開一些增長型的新業(yè)務(wù)市場，一些公司開始步入一個發(fā)展遲緩的時期。
 
　　TeliaSonera正是在這樣的情況下作出了換帥的決定。Igel是在5年前接管TeliaSonera的。批評者認(rèn)為，如今的TeliaSonera公司增長緩慢、重組不力、戰(zhàn)略不明。該公司董事會表示，換帥之舉有望進一步改善公司的整體面貌和商業(yè)部署，給公司帶來一個更為強勁、蓬勃的領(lǐng)導(dǎo)團隊，幫助公司把精力集中在增長、重組和價值最大化上。
 
　　歐洲最大的電信公司德國電信也陷入了頗為相似的境地。在截至2006年12月31日的財年中，德國電信國內(nèi)業(yè)務(wù)收入全面下滑，固定語音/寬帶、移動通信和國內(nèi)商業(yè)服務(wù)部門的收入分別下降了6.1%、4.2%和4.9%。同期，該公司的用戶流失現(xiàn)象也尤為嚴(yán)重。該公司2006年在德國失去了230萬固定電話用戶。面對如此糟糕的一年，德國電信2006年年底不得已更換了掌門人，在任4年沒能幫公司開創(chuàng)新局面的前CEO里克被迫下臺，原T-Mobile的CEO奧伯曼臨危受命，掛帥德國電信。
 
　　自然更迭型：階段成果初現(xiàn) 再接再厲為重
 
　　相比之下，近期傳出換帥的兩家美國巨頭AT&T和Qwest的情況則要稍顯樂觀。兩家公司在今年都迎來了比較大的階段性進展：AT&T在經(jīng)過了數(shù)年間的數(shù)次并購之后，終于形成了如今的新公司結(jié)構(gòu)，可以說是局面初定；而在美國市場上處于相對弱勢地位的Qwest在2006年迎來了4年來的首次年度盈利，也可以說在業(yè)績改善方面取得了重大的進展。因此，兩家公司的掌門人的離職都頗有榮錦而歸的意味，而對于新任者來說，如何繼往開來、再辟新天，成為他們的首要任務(wù)。
 
　　如今的AT&T在經(jīng)過數(shù)次并購的充實之后，已經(jīng)成為美國市場上名副其實的“巨無霸”。該公司相比于美國第二大運營商Verizon的優(yōu)勢也漸漸加大。從規(guī)模來看，AT&T如今已經(jīng)頗具優(yōu)勢。加之近期同蘋果公司聯(lián)合推出的iPhone計劃，AT&T的前景愈加被外界看好。因此，新任CEO Stephenson的日后策略成為各方關(guān)注的重點。對此，他表示將遵循前任EdWhitacre的并購發(fā)展模式。不過由于美國市場近年來已經(jīng)經(jīng)過了充分的整合，因此該公司將把目光更多地轉(zhuǎn)向海外市場。而近期的一大重點將是如何盡快地將3年來公司并購的幾筆巨大資產(chǎn)有效地整合到AT&T集團中。目前，Stephen-son已經(jīng)對日后的發(fā)展作出了初步的計劃，將把移動通信、電視服務(wù)、跨國企業(yè)用戶作為日后的3大主攻方向。
 
　　6月初，美國第三大電信運營商Qwest通信公司也宣布了現(xiàn)任董事會主席兼CEO主動請辭的消息。已經(jīng)執(zhí)掌Qwest5年的Richard Notebaert可以說是力挽Qwest于狂瀾，將該公司從臭名昭著的財務(wù)丑聞和糟糕的業(yè)績中帶了出來。該公司今年年初宣布，在2006財年，實現(xiàn)了4年來的首次年度盈利。在這數(shù)年間，Notebaert帶領(lǐng)的Qwest將主要精力放在了DSL和捆綁服務(wù)上，并借此幫助Qwest完成了2006財年的重要財務(wù)轉(zhuǎn)折。由此看來，Notebaer的策略堪稱成功。Qwest對此也是深信不疑。因此，該公司明確對外表示，Notebaert離開后公司的戰(zhàn)略和運營將不會出現(xiàn)改變。
 
　　*　　　　　*　　　　　*
 
　　目前看來，盡管各家企業(yè)換帥的出發(fā)點不盡相同。但可喜的是，這些企業(yè)都呈現(xiàn)出了好的跡象。比如德國電信、AT&T的新官都針對公司的具體情況制訂了發(fā)展戰(zhàn)略。Qwest和TeliaSonera的新掌門人雖然仍未選定，但是兩家公司也都明確了未來主攻的方向。但是，對于在多變競爭環(huán)境中奮戰(zhàn)的巨頭們來說，新帥主張的新戰(zhàn)略是否能起到實效，仍然有待時間去驗證。
 
來源：中國信息產(chǎn)業(yè)網(wǎng)-人民郵電報
內(nèi)容來自：本站原創(chuàng)
本文地址：http://getprofitprime.com//Site/CN/News/2007/07/26/20070726091438890625.htm 轉(zhuǎn)載請保留文章出處
關(guān)鍵字: CEO
文章標(biāo)題:分析：從CEO更迭看國外巨頭發(fā)展特點
【加入收藏夾】  【推薦給好友】 
免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)注明“訊石光通訊咨詢網(wǎng)”的所有作品，版權(quán)均屬于光通訊咨詢網(wǎng)，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。 已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
※我們誠邀媒體同行合作！ 聯(lián)系方式：訊石光通訊咨詢網(wǎng)新聞中心　電話：0755-82960080-188   debison