2007年通信等四大行業(yè)人才缺口 需求量較大

　　明年另一個(gè)職場(chǎng)趨勢(shì)是海外人才市場(chǎng)將進(jìn)一步升溫，更多的外國(guó)公司白領(lǐng)職位將會(huì)投向中國(guó)。 這意味著，明年精通外語(yǔ)、具有某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、具有外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)工作背景的求職者將會(huì)贏得更多的海外發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　同時(shí)，中華英才網(wǎng)在盤(pán)點(diǎn)今年人才市場(chǎng)需求時(shí)發(fā)現(xiàn)，目前法律類(lèi)、行政類(lèi)職位已經(jīng)供大于求。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。

　　-通信業(yè)：營(yíng)銷(xiāo)人員需求比重上升今后幾年，在通信業(yè)人才需求中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5。這預(yù)-汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺未來(lái)5年，汽車(chē)業(yè)人才會(huì)全面緊缺。尤其突出的有：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等。

　　-快速消費(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。

　　-石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師比較匱乏。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺。