10余省工資指導線下調或持平 你的工資被降了嗎?

　　如果說我們大家“工資被增長”是苦中作樂的話，那么現(xiàn)在“工資被下降”就是無可奈何的事情了。

　　8月份以來，各個地方的工資指導線密集公布，到現(xiàn)在為止，10余個省份公布了指導線，和去年相比大多數(shù)是下調或者持平的。

　　什么是工資指導線?

　　它跟企業(yè)最低工資標準是不一樣的，它是不具備強制約束力的，僅僅是政府公布的一種指導性的信息，說明政府是希望企業(yè)給大家漲工資的。換句話來講，從政府的角度也理解漲工資恐怕是一種鋼性需求，是必須保證的。

　　工資必須漲!

　　為什么說工資上漲是一個鋼性的要求呢?因為誰都知道，經濟發(fā)展的目的就是改善我們的生活，一個國家的GDP如果連年在高速增長、社會財富在不斷的增加，它至少應該是一個權益共享的過程。那么，一般的工薪階層就是通過工資的上漲來分享經濟成果。所以說，如果GDP還在漲，我們的工資當然就是應該漲的，甚至上漲的幅度應該略微高于GDP。

　　下滑趨勢明顯 工資要降了嗎?

　　過去每年都會公布最低工資標準，也都有工資的指導線，很多情況下都是兩位數(shù)，那現(xiàn)在來看情況有點變化。什么變化呢?就是增速下降!

　　當然，大家聽清楚是增速下降，并不是變?yōu)樨撛鲩L。以企業(yè)工資指導線為例，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在已經公布的地方都少于10%，而2015年的時候很多地方還都是高于10%的; 另一方面，最低工資標準的增幅呢，在過去最高的年份甚至到了20%，那么，到現(xiàn)在我們也知道幾乎是”腰斬“，能夠保持在10%就已經不錯了。

　　為什么會出現(xiàn)這種情況呢?當然是跟這個經濟調整有很大的關系，大家知道，“新常態(tài)”之下我們的經濟增速還在持續(xù)下滑，企業(yè)經營的壓力實際上在持續(xù)的加大，在這種背景下，政府降低工資增速也算是為企業(yè)減負的一個方面。

　　解救企業(yè) 還有更好的辦法

　　不過，跟引導工資增速下滑相比，降低企業(yè)勞動力成本更有效的路徑呢，就是降低五險一金，我相信對此大家意見會更少一點，實施的阻力也會更小一點。

　　我們的五險一金現(xiàn)在幾乎是世界上最高的一個標準。以北京為例，五險一金繳納合計費率高達66.3%，個人交22.2%，企業(yè)交44.1%。也就是說，如果我們從一個企業(yè)里領到的工資是10000萬塊錢的話，到手只有7800塊錢，但實際上企業(yè)要為員工支付在成本是14400。那么，中間60%的錢去哪里了呢?交了五險一金!

　　所以把五險一金降下來對于企業(yè)降成本還是挺管用的。對于員工的收入來講呢，也沒有實際的下降，這個我覺得更為有效一點。

　　事實上中國的五險一金從全世界的費率來看，在125個國家中間都是很高的一個數(shù)字，我們目前占工資比例總額是40%以上，顯而易見中國的社保費率是有調整空間的。所以從這個角度來講，我們建議政府更多的是從減少企業(yè)的稅收，和減少五險一金等企業(yè)的支出壓力來尋找解決方案，給企業(yè)減負、給中國經濟加油。

　　來源：華夏時報