某人力資源總監(jiān)打電話給我,她知道我在過去的一年,看到花花綠綠的世界太多,各種誘惑層出不窮,特別來給我壓壓驚。
“做HR這么多年,看過很多的員工變動(dòng),有的人抓住了很好的機(jī)會(huì),有的人卻始終左右橫著走,其中最讓人感到惋惜的是,自己不知道想要什么,不知道應(yīng)該怎樣得到自己喜歡的東西。無(wú)論哪個(gè)社會(huì),哪個(gè)行業(yè),在社會(huì)分工極細(xì)的今天,我們?nèi)狈Φ氖菍2?,而不是什么都?huì)做一些的人。當(dāng)一個(gè)女孩子有一天成長(zhǎng)到一個(gè)不高不低的年紀(jì)的時(shí)候,還沒有一個(gè)屬于自己的獨(dú)特才能,那么她只能將自己的注意力轉(zhuǎn)向家庭。”
接著她的話,我繼續(xù)想:
與此同時(shí),職場(chǎng)上新生代的力量越發(fā)強(qiáng)大,不平衡和失意的感覺愈加強(qiáng)烈,這時(shí)候便會(huì)將所有的不快傾斜給丈夫和孩子。而男人的事業(yè)恰好在30~40歲的時(shí)候達(dá)到巔峰,孩子又已經(jīng)長(zhǎng)大到不那么依賴母親,那么這個(gè)女人很容易變成一個(gè)怨婦。很多家庭的分崩離析都是從女人的嘮嘮叨叨和無(wú)故發(fā)火、猜忌開始的。因?yàn)檫@時(shí)候女人的職場(chǎng)確實(shí)沒什么大事兒了,多余的精力只能放在家庭,精力太富裕了,就開始沒事兒找事兒。
回想起美好的學(xué)生時(shí)代,那時(shí)候我和朋友經(jīng)常會(huì)為一些雞毛蒜皮的小事動(dòng)情,小女生都容易被一些破事兒攪得心臟崩潰。有一天,她突然很有哲理地講:“我們太容易被小事所干擾,因?yàn)槲覀兊纳罾餂]有什么大事。如果我們每天都忙得雞飛狗跳的,還有空為這些小事傷神嗎?”
恍然大悟!
轉(zhuǎn)回話題。我和很多入職2~3年的人一樣,會(huì)了一些東西就開始得得瑟瑟,覺得自己了不起。可是如果這個(gè)時(shí)候跳槽呢?是否真的就能一步升天?怎么可能呢?不管去哪里還是輔助者的位置,還是做很多的執(zhí)行工作,甚至還不如現(xiàn)在。很多事情,在2~3年的時(shí)候只是“會(huì)了”,但還不到“會(huì)”且有一定“深層感悟”,甚至上升到“理論知識(shí)”的高度,而后者才是決定一個(gè)人的高度、水平、內(nèi)涵,或者說薪水、職位的關(guān)鍵。“會(huì)了”,找一個(gè)初中畢業(yè)生把一個(gè)工作連續(xù)做兩年,也一定“會(huì)了”,何苦要找一個(gè)本科、碩士甚至海歸來做呢?
HR問我:你喜歡什么?
我說:
我喜歡×××。
HR又問:那你為此做過什么研究,讀過什么書嗎?
我說:沒有。
HR追問:你不是喜歡嗎?那為什么不去做呢?你試試之后才知道你到底是喜歡這個(gè)名字,還是喜歡其中的內(nèi)容呢?
我想了想,我一直等公司給我創(chuàng)造條件和環(huán)境,一直說公司沒有人帶我??墒俏覟槭裁床蝗ブ鲃?dòng)學(xué)習(xí),自己找?guī)煾?,自己去看大量的書,參加培?xùn)呢?
HR說:“我知道你現(xiàn)在對(duì)這方面非常關(guān)注,但是你還沒有到專家的地步。我希望有一天你真正成為一個(gè)具有深層思考能力的專家。擺脫那些皮毛的東西,成為一個(gè)不可撼動(dòng)的人。”
我承認(rèn)這段話很警醒地讓我看到未來,而同時(shí)這段話也是我過去一個(gè)月一直思考的問題。我必須讓“
我喜歡”變成“我是專家”,才會(huì)足夠強(qiáng)悍。在面對(duì)花花世界各種誘惑的時(shí)候,我們最關(guān)注的應(yīng)該是自身那些不會(huì)變化的東西,比如知識(shí)、內(nèi)涵、修養(yǎng)、對(duì)事物的認(rèn)識(shí),對(duì)行業(yè)的精通程度等等。為一個(gè)可以隨時(shí)變化的頭銜或者漲2000元工資去讓自己作出倉(cāng)促的選擇其實(shí)是不值得的。如果一個(gè)人不懂得積極努力,主動(dòng)尋找資源,那么他到哪里都還是原來的樣子。
其實(shí),月薪5000元還是7000元對(duì)自己未來買房買車并沒有太大的關(guān)系,畢竟與動(dòng)輒幾百萬(wàn)的房?jī)r(jià)比起來,還相距甚遠(yuǎn)。那么不如不去計(jì)較這些得失,把已有的錢投入給自己,心無(wú)旁騖地做一些能讓自己鉆進(jìn)去的事情,一年之后,一定會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)不一樣的自己。