調(diào)查失業(yè)率逐月上升 就業(yè)遭遇“倒春寒”?

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人盛來(lái)運(yùn)表示，今年3月份調(diào)查失業(yè)率比2月份略有提高，在5.2%左右區(qū)間內(nèi)小幅波動(dòng)，總體比較穩(wěn)定。

　　記者從相關(guān)人士處了解到，經(jīng)濟(jì)下行的壓力正在向就業(yè)端傳導(dǎo)，二三月份調(diào)查失業(yè)率呈現(xiàn)逐步上升趨勢(shì)，具體表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)戶籍人口的失業(yè)率上升以及短期失業(yè)人員比重較大，其中，去產(chǎn)能行業(yè)用工減少是一個(gè)重要因素。

　　調(diào)查失業(yè)率在經(jīng)歷去年第四季度一個(gè)短暫回落之后，今年第一季度繼續(xù)向上攀升。數(shù)據(jù)顯示，2015年大城市調(diào)查失業(yè)率為5.1%，今年1月份，我國(guó)調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)范圍從31個(gè)大中城市擴(kuò)大為全國(guó)所有地級(jí)市后，調(diào)查失業(yè)率數(shù)據(jù)為4.99%。

　　當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域必須引起重視是，雖然失業(yè)率保持穩(wěn)定，但全國(guó)失業(yè)人口的絕對(duì)量在增加。一位政府部門(mén)的人士說(shuō)，受到去產(chǎn)能政策的影響，傳統(tǒng)制造業(yè)用工需求明顯下降，且無(wú)法被新型產(chǎn)業(yè)用工需求的增長(zhǎng)所彌補(bǔ)，造成失業(yè)總量增加，失業(yè)人數(shù)達(dá)到高位。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠在上周五在人社部例行發(fā)布會(huì)上也表示，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進(jìn)，對(duì)就業(yè)的影響也在加深。一方面是部分企業(yè)用人需求在下降，有些勞動(dòng)者就業(yè)難度在加大。另一方面是部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也有所上升。

　　經(jīng)濟(jì)下行對(duì)就業(yè)帶來(lái)的首當(dāng)其沖的影響是企業(yè)用工需求不振。來(lái)自蘇州工業(yè)園區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，今年第1季度，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，園區(qū)內(nèi)部分企業(yè)用工趨于謹(jǐn)慎，企業(yè)用工需求同比降幅達(dá)27.8%，求職人員的數(shù)量同比同比增長(zhǎng)3.9%，求職人員的求職難度在加大。

　　蘇州工業(yè)園區(qū)對(duì)第二季度企業(yè)用工需求所做的調(diào)查還顯示，大多數(shù)企業(yè)未來(lái)用工預(yù)期需求不旺。園區(qū)內(nèi)69.6%的企業(yè)預(yù)計(jì)二季度用工持平，11.5%的企業(yè)預(yù)計(jì)用工將減少，僅18.9%的企業(yè)預(yù)計(jì)用工將增加。

　　中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)報(bào)告》顯示，從智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)來(lái)看，2016年第一季度全站在線需求同比增長(zhǎng)僅4%，遠(yuǎn)低于去年同期19%的增長(zhǎng)率。

　　2016年第一季度有超過(guò)半數(shù)的行業(yè)的用工需求同比出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。用工需求量萎縮的行業(yè)主要集中于傳統(tǒng)加工制造業(yè)、能源行業(yè)等，比如快速消費(fèi)品行業(yè)用工需求同比降低15%，大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)用工需求同比降低14%，這些行業(yè)的共同特點(diǎn)是產(chǎn)能過(guò)剩，市場(chǎng)需求不足。

　　報(bào)告稱，受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，傳統(tǒng)支柱型產(chǎn)業(yè)紛紛縮減招聘需求，新興產(chǎn)業(yè)的人才需求不足以消化市場(chǎng)供給，隨之出現(xiàn)了“青黃不接”的狀態(tài)。

　　從微觀數(shù)據(jù)也可以反應(yīng)出一季度企業(yè)招聘和員工求職的真實(shí)狀態(tài)。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，一季度平均每個(gè)招聘職位收到48份簡(jiǎn)歷，比之前的26份大約翻了一番，說(shuō)明今年職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)非常激烈。

　　隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入深水區(qū)，“去產(chǎn)能”對(duì)就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生的不利影響也在顯現(xiàn)。淘汰落后產(chǎn)能、減輕企業(yè)運(yùn)營(yíng)包袱開(kāi)始成為一些大國(guó)企的共識(shí)。由于部分煤炭、鋼鐵等行業(yè)的國(guó)企正面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及混合所有制改革的挑戰(zhàn)，在市場(chǎng)上對(duì)于新增就業(yè)人員的吸納能力較低。

　　報(bào)告還顯示，小微企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)吸納就業(yè)的主要渠道。數(shù)據(jù)顯示，一季度小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20-99人)人才需求超過(guò)全國(guó)平均增幅(4%)，達(dá)到14%，而微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比增加22%。而同期規(guī)模在500人以上的中型、大型企業(yè)，與去年同期相比用工需求均出現(xiàn)了超過(guò)7%的負(fù)增長(zhǎng)。

來(lái)源：北京時(shí)間