面試時(shí)如何讓HR認(rèn)為你靠譜

　　面試時(shí)如何讓HR認(rèn)為你靠譜

　　來源：中國(guó)人才就業(yè)網(wǎng)官網(wǎng)

　　由知名企業(yè)HR總結(jié)出來的讓HR覺得面試者靠譜的瞬間，結(jié)論不一定完整，但希望能在這里與你們分享：

　　技巧一

　　自我介紹不少于兩分鐘

　　“請(qǐng)自我介紹一下”90%的用人單位都會(huì)提這樣的問題，面試者最好以文字的方式熟背。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題主要考核面試者的口語表達(dá)能力，邏輯思維能力，以及誠(chéng)信度。所以，面試者自我介紹的內(nèi)容要和與簡(jiǎn)歷內(nèi)容相一致，表述方法上盡量采用口語化表達(dá)，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無關(guān)，無用的東西。調(diào)理要清晰。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二

　　用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好的時(shí)候最好不說自己僅限于讀書，聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球，羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面試者的樂群性和協(xié)作能力。

　　技巧三

　　不忘“本”領(lǐng)面試官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)，哪些思想感染著自己，鼓勵(lì)著自己。

　　技巧四

　　座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)該說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧五

　　說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)主考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心的缺點(diǎn)?？梢哉f一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看確實(shí)優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧六

　　盡量回避待遇問題

　　考官網(wǎng)問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題目中了解面試者的求職動(dòng)機(jī)，愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定做好。”

　　技巧七

　　遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

　　技巧八

　　回避回答上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”可以判處出面試者對(duì)自我的要求意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此次機(jī)會(huì)，最好回避上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“作為新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

　　技巧九

　　盡量體現(xiàn)機(jī)智、果斷和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)我一定能勝任這個(gè)職位。

　　總結(jié)

　　1、自我介紹：表述口語化，切中要害，時(shí)長(zhǎng)2分鐘內(nèi);

　　2、聊業(yè)余愛好：盡量說合作性強(qiáng)的活動(dòng)，體現(xiàn)自己樂群性和協(xié)作能力;

　　3、聊上級(jí)：回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

　　做到以上三點(diǎn)的面試者，HR們會(huì)更傾向于相信你，因?yàn)槟闼磉_(dá)出來的特質(zhì)是：靠譜。