深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)下月調(diào)整

        深圳市再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1320元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到11.7元/小時(shí)。調(diào)整后我市全日制勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從數(shù)額上看仍居全國最高水平，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從4月1日起執(zhí)行。

　　提高幅度為歷年最大

　　這次調(diào)整是我市自1992年建立最低工資制度以來，絕對數(shù)額提高幅度最大的一次，去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，此次提高了220元。通過本次調(diào)整，使我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度與全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均GDP的增長幅度基本相符，與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平基本適應(yīng)。

　　同時(shí)，我市今年調(diào)整、執(zhí)行最低工資時(shí)間比往年提前。按照我市慣例，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般在每年4月至5月公布，7月1日起執(zhí)行，但今年我市提前了公布和執(zhí)行的時(shí)間。據(jù)了解，這主要基于以下兩方面考慮：一是與全省執(zhí)行時(shí)間保持基本一致;二是便于在新春伊始，向人力資源市場發(fā)出一個(gè)明確的價(jià)格信號，吸引全國各地勞動(dòng)者來深就業(yè)。

　　大調(diào)源于六大原因

　　記者采訪獲悉，市政府本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要出于以下6個(gè)方面的考慮：

　　一是貫徹落實(shí)中央和省、市有關(guān)工資收入分配的精神。到2015年，要使珠三角各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄べY的40%以上。

　　二是我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步提高提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　三是適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于消除物價(jià)上漲對低收入勞動(dòng)者基本生活的影響，保障低收入勞動(dòng)者生活隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不斷提高。

　　四是增強(qiáng)我市對勞動(dòng)力資源的吸引力，適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于緩解我市企業(yè)招工難的問題。

　　五是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)深圳質(zhì)量建設(shè)。較大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從短期看會(huì)對傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)有一定影響，但從長遠(yuǎn)看，有利于推動(dòng)我市的產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整和可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)“深圳質(zhì)量”建設(shè)。

　　六是我市自1992年實(shí)行最低工資保障制度以來，最低工資占上年在崗職工平均工資的比重從58.6%持續(xù)下降到28%左右，收入差距出現(xiàn)了擴(kuò)大趨勢。適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何“出爐”的?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何測算出來的?據(jù)了解，市人力資源保障局按照國家推薦的社會(huì)平均工資法、比重法等測算方法，以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，綜合考慮我市社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等因素，依據(jù)科學(xué)的方法進(jìn)行了認(rèn)真的數(shù)據(jù)測算。通過不同角度、不同計(jì)算方法確定出最低工資的變化范圍，最終測算出我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上限和下限。這次調(diào)整方案在測算結(jié)果的上下限范圍內(nèi)。

　　政策釋疑

　　觸動(dòng)底線將受罰

　　最低工資是一個(gè)硬標(biāo)準(zhǔn)，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如果觸動(dòng)最低工資的底線將受罰。

　　目前有少數(shù)用人單位對最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。據(jù)了解，最低工資不等于總收入。最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資是正常工作時(shí)間以外的勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于最低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，也不屬于最低工資的范圍。

　　《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

　　新聞鏈接

　　各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　自2010年“最低工資增長年”之后，今年北京、重慶、江蘇、廣東、上海等地相繼提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京今年1月將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1160元/月;江蘇從2月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為1140元/月;廣東省3月1日執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中作為第一類標(biāo)準(zhǔn)的廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至1300元/月，珠海、佛山、東莞、中山4個(gè)城市作為第二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元/月;山東省在3月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅26%，最高檔工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月;上海近日宣布從4月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1280元。