閑話光迅科技近期動(dòng)態(tài)的特征

　　ICCSZ訊（編輯：Debi）在光迅科技發(fā)布2014年三季度報(bào)告之際，外界還猜測(cè)隨著6G/10G光模塊芯片自產(chǎn)率提升，毛利率也將提升?？墒请S之而來的一系列變動(dòng)，又把光迅科技攪入是非之中。當(dāng)然，小編也只是猜測(cè)光迅科技近期不太順利，并沒有確切的證據(jù)。

　　人員變動(dòng)

　　今年10月底，光迅科技副總經(jīng)理龍浩先生遞交書面辭職報(bào)告，不再擔(dān)任任何職務(wù)。之后11月初，光迅科技職工代表監(jiān)事馬琨先生、王任凡先生遞將了書面辭職報(bào)告。

　　這兩起人員變動(dòng)引起了外界的注意，有業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)這是華為武漢研究所在挖人，這當(dāng)然沒有確切的證據(jù)，小編也會(huì)繼續(xù)關(guān)注事件的后續(xù)發(fā)展。

　　激勵(lì)核心骨干

　　自11月5日起停牌的光迅科技于11月12日公布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。根據(jù)方案，公司擬向236位激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票不超過644.5萬股，此次激勵(lì)對(duì)象為236人，均為對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心管理、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干。

　　激勵(lì)方案很容易讓人聯(lián)想到此前光迅科技的高層變動(dòng)，是為了留住人心?還是近期遇到或?qū)⒂龅嚼щy才推出激勵(lì)方案?這都不得而知。

　　結(jié)語

　　不過，對(duì)于光迅科技的激勵(lì)方案，外界普遍認(rèn)為“有新意”。與鄂武商等漢股前期推出的股權(quán)激勵(lì)方案不同，光迅科技股權(quán)激勵(lì)方案屬于“普惠式”限制性激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象在該計(jì)劃中獲授的限制性股票解鎖后，激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)收益最高不超過同期薪酬總水平(含股權(quán)激勵(lì)收益)的40%，超過部分的收益上繳公司。

　　有機(jī)構(gòu)指出，隨著國內(nèi)運(yùn)營商繼續(xù)加大4G網(wǎng)絡(luò)投資力度，光迅科技光模塊需求仍將保持旺盛狀態(tài)。同時(shí)，隨著光迅科技芯片產(chǎn)業(yè)化加速推進(jìn)和芯片自給率的提高，未來中高端產(chǎn)品的盈利能力有望進(jìn)一步提升。這么說，光迅科技即便短期遇上“麻煩”，那也是毫不費(fèi)力就可以解決的，前景依然很美好。