老外未辦“就業(yè)證”上崗 總經(jīng)理僅屬雇傭關(guān)系
訊石光通訊網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2011/7/14 9:09:21 編者:iccsz/yr
摘要:花甲之年的美國公民涂道惟(TU WARREN),受聘上?!袄蠒r(shí)光酒店”餐廳,任餐廳總經(jīng)理一職。豈料,半年后雙方對究竟是解聘還是辭職產(chǎn)生分歧意見,涂道惟為索討未簽署勞動合同的雙倍工資及賠償金等起訴到法院。近日,上海靜安區(qū)人民法院認(rèn)定雙方僅存勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,遂判令由上海老時(shí)光酒店管理有限公司(以下簡稱:“老時(shí)光酒店”)支付涂道惟部分稅后勞務(wù)報(bào)酬10758.62元,對涂道惟其余之訴則判決不予支持。
上海“老時(shí)光酒店”系國內(nèi)合資的有限公司,由住宿和餐廳兩部分組成,其中餐廳曾由境外人士Frank Stefan等人承包經(jīng)營。2008年1月18日,涂道惟由時(shí)任該餐廳部董事總經(jīng)理的Steven McCormack聘用進(jìn)酒店工作,擔(dān)任餐廳總經(jīng)理職務(wù),接受Steven McCormack的領(lǐng)導(dǎo)并匯報(bào)工作。2008年5月下旬,涂道惟離開該酒店回美國。在同年7月中旬,又通過電子郵件向Steven McCormack提出辭職申請,申請自現(xiàn)在起從該公司餐廳總經(jīng)理的崗位上辭職。
2008年9月中旬,涂道惟又回到上海,還領(lǐng)取了至2008年6月間的勞動報(bào)酬,但雙方對該酒店是否存在拖欠涂道惟的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法辭退的賠償金等發(fā)生爭議。2009年4月23日,涂道惟向上海市勞動仲裁委申請仲裁,被告知不屬該會受理范圍。
2009年8月上旬,涂道惟起訴到法院稱自己是美國公民,曾在中國有合法簽證,一直持有就業(yè)許可證。2008年2月起,他受聘于“老時(shí)光酒店”餐廳總經(jīng)理,月薪人民幣1.8萬元。但該酒店未為他辦理就業(yè)許可證,也沒有簽訂勞動合同。同年6月,自己回美國探親,在9月中旬回滬后,該酒店口頭告知解除自己的職務(wù),并拒絕支付賠償金。請求法院判令該酒店支付雙倍工資及違法辭退賠償金等共計(jì)24萬余元。
法庭上,該“老時(shí)光酒店”辯稱,涂道惟在本公司工作卻未辦理《外國人就業(yè)許可證》和《外國人就業(yè)證》,認(rèn)為涂道惟不屬于我國勞動法保護(hù)的適格主體。且涂道惟在2008年5月下旬離境后未再至本公司工作,之后涂道惟又向公司提出了辭職申請。
經(jīng)審理法院查明,“老時(shí)光酒店”餐廳部的Steven McCormack及Frank Stefan,在涂道惟辭職后,也先后離開了公司?,F(xiàn)公司餐廳部的承包經(jīng)營權(quán)現(xiàn)由案外人上海辰理企業(yè)管理咨詢有限公司持有。
法院認(rèn)為,涂道惟系境外人士,在本市就業(yè)因未辦理《外國人就業(yè)許可證》及《外國人就業(yè)證》,故不屬于我國勞動法律法規(guī)調(diào)整的對象。本案中,涂道惟在“老時(shí)光酒店”工作,按月領(lǐng)取報(bào)酬,雙方僅存在勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,從涂道惟每月獲得1.8萬元的報(bào)酬看,雙方未約定需個(gè)人承擔(dān)該所得稅,特別是涂道惟在5月下旬回美國后,“老時(shí)光酒店”仍支付報(bào)酬至6月,雙方的勞務(wù)(雇傭)關(guān)系并未因涂道惟回國而當(dāng)然解除。直到7月17日,涂道惟通過電子郵件,向Steven McCormack提出辭職為止。涂道惟稱辭職申請是在Steven McCormack承諾支付補(bǔ)償金的暗示下出具,卻為提供相關(guān)證據(jù)佐證。法院以為“老時(shí)光酒店”應(yīng)支付涂道惟從7月1日至7月17日的勞務(wù)報(bào)酬10758.62元,遂判決不支持涂道惟絕大多數(shù)訴請。
法官說法:勞動與勞務(wù)關(guān)系不同 享有待遇則天壤之別
案件判決后,承辦法官說,眼下在我國的外國人打工人數(shù)絕不是一個(gè)小數(shù)。無論涂道惟在該“老時(shí)光酒店”工作前,是否具有外國人在我國境內(nèi)就業(yè)的《外國人就業(yè)許可證》及《外國人就業(yè)證》,但他在該酒店工作時(shí)卻沒有持有上述兩證。而沒有兩證的外籍人員在我國境內(nèi)打工,則無法與用工單位形成勞動合同關(guān)系,如同本案中的涂道惟,法院僅僅認(rèn)定屬勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。正因?yàn)殡p方缺乏勞動合同關(guān)系,其權(quán)益在受保障方面則大打折扣,最終他維權(quán)敗訴也就不奇怪了。承辦法官呼吁境外人員在我國境內(nèi)打工,首先要用工單位先辦理上述兩證,以真正維護(hù)老外個(gè)人的權(quán)益。
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