事業(yè)單位改革5年，越改人越多

　　事業(yè)單位改革5年，越改人越多

　　2011年，新一輪的事業(yè)單位改革啟動(dòng)，當(dāng)年3月國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》。隨后，全國(guó)各地紛紛通過(guò)撤、并、轉(zhuǎn)等方式對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行清理。

　　如今，根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)看，改革的上半場(chǎng)已經(jīng)臨近尾聲，但效果并不明顯。據(jù)了解，事業(yè)單位改革前，全國(guó)有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，3100多萬(wàn)在職人員;改革之后，全國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。也就是說(shuō)，事業(yè)單位數(shù)量是減少了，但人員數(shù)量卻并沒(méi)有縮減。

　　眾所周知，事業(yè)單位是以編制為基礎(chǔ)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的提速，編制引發(fā)的矛盾大有升級(jí)的勢(shì)頭。

來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)