芯片人才薪資翻3~5倍，120萬才能招到往年40萬水準的人！

  ICC訊  近日，據央視網報道，目前半導體是我國著力發(fā)展的行業(yè)，而芯片行業(yè)人才薪資翻了3-5倍，某微電子公司的董事長稱，以前招一個人才，假設要40萬，現(xiàn)在就要120萬才能招聘到!

  一位芯片產業(yè)的業(yè)內人士表示，培養(yǎng)時間長、耗費的成本高首先就限制了芯片行業(yè)人員數量。由于這一領域對專業(yè)及素質的要求較高，要從事集成電路(芯片)工作，至少得是碩士畢業(yè)，培養(yǎng)一個人平均就得花上七、八年時間。

  而且應屆生在進入工作崗位后，一般要經歷四五個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此后才能開始“獨當一面”。一般企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學生需要大量的培訓、長時間的沉淀，兩者相差甚遠。企業(yè)不太愿意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛煉機會。

  因此成長速度慢、迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。

  其次，培養(yǎng)成本高。學校要培養(yǎng)一個專業(yè)人才，所需要的生產資料過于昂貴，無法給到學生實踐的機會。因此，芯片人才基本依靠公司培養(yǎng)。同時，芯片行業(yè)屬于資本密集型，需要不斷投入資金。

  為了留住人才，各大半導體公司也紛紛提高待遇，晶圓代工領域的帶頭大哥臺積電人均薪酬可達46萬。

  根據公開數據，2021年，荷蘭光刻機巨頭ASML全球近三萬名員工，人均薪酬是12萬歐元;美國應用材料公司人均薪酬約11萬美元。臺積電全球6.5萬名員工的薪酬中位數約新臺幣206萬元(約人民幣46.27萬)。不計高管收入，三星電子普通員工的平均年薪約1.4億韓元(約合人民幣74萬元)。

  日前日本半導體制造設備企業(yè)東京電子，將向日本國內外約1.3萬名普通員工發(fā)放夏季獎金，6-8月累計人均額將超過300萬日元(約人民幣14.9萬)。這已是日本國內夏季獎金的頂級水平。

  接下來，東電還將向管理人員和經營層等發(fā)放股份。全球半導體行業(yè)持續(xù)景氣，搶人大戰(zhàn)之下，日企在設法提高收入、留住人才。