員工拒絕加班，公司能作為辭退的理由嗎?

　　【基本案情】

　　東莞某生產(chǎn)廠家取得一批訂貨合同，為了盡快完成客戶的任務(wù)，廠領(lǐng)導(dǎo)決定，全體職工平時(shí)每天加班3小時(shí)，每周六全天加班。員工王某等人十分不滿，堅(jiān)持了半個(gè)多月，多次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出意見，均被駁回。王某等人一氣之下，自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定的工作時(shí)間，達(dá)到下班時(shí)間后，自行離廠。 在廠領(lǐng)導(dǎo)幾次嚴(yán)厲批評(píng)王某等人無效后，以違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，做出了對(duì)王某等人予以辭退的決定。王某不服，訴至市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，裁決廠方對(duì)王某等人做出的辭退決定無效。

　　請(qǐng)結(jié)合本案例分析，員工拒絕加班，公司能作為辭退的理由嗎?

　　【本案評(píng)析】

　　員工拒絕加班，公司不能作為辭退理由。關(guān)于職工工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。

　　本案中廠領(lǐng)導(dǎo)的決定存在3處錯(cuò)誤，一是延長(zhǎng)工作時(shí)間程序違法。廠領(lǐng)導(dǎo)既沒有同工會(huì)協(xié)商，也沒有與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面作出決定，缺乏法定程序。二是延長(zhǎng)工作時(shí)間超出了法律規(guī)定的限度。根據(jù)廠領(lǐng)導(dǎo)的要求，每日加班3小時(shí)，周六也要加班，僅以王某等人堅(jiān)持了半個(gè)多月來看，已經(jīng)超過了每月最高不得超過36小時(shí)的規(guī)定。三是錯(cuò)誤地理解“廠規(guī)廠紀(jì)”。“廠規(guī)廠紀(jì)”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，該廠領(lǐng)導(dǎo)將自己的臨時(shí)決定作為“廠規(guī)廠紀(jì)”，是不符合法律規(guī)定的。王某等人拒不執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，沒有違反廠規(guī)廠紀(jì)，也不能因此認(rèn)為王某等人違反勞動(dòng)合同約定，不能因此辭退王某等人。企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。

　　來源：i人事