職業(yè)發(fā)展:幫助80后擺脫瓶頸期

訊石光通訊網(wǎng) 2012/10/9 11:40:19

以《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億,這就意味著我國(guó)約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)這個(gè)大家庭,成為新一輪的職場(chǎng)主力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)舞臺(tái)時(shí),當(dāng)?shù)谝慌?0后已經(jīng)走在奔三的路上時(shí),“三十而立”的80后再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

多年前的80后用壯志豪情跨入職場(chǎng)大門(mén),多年后的今天,80后與當(dāng)初定下理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合的寥寥無(wú)幾。對(duì)于大多數(shù)80后而言,不可否認(rèn)他們的職業(yè)發(fā)展步入“瓶頸期”向上,得到晉升的機(jī)會(huì)很少,晉升的希望比較渺茫;向外,受制于自己的工作經(jīng)歷以及個(gè)人的能力,可以選擇的方向也不多,與此同時(shí),加薪開(kāi)始停步,工作越來(lái)越重復(fù),日復(fù)一日的原地踏步,讓這些80后們心情煩躁。

根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家的建議,處在瓶頸期的職場(chǎng)人士,可以試著通過(guò)下面途徑來(lái)突破瓶頸。

一、在企業(yè)內(nèi)尋求新崗位等待機(jī)會(huì)

如果在不想離開(kāi)本企業(yè)的情況下,那么在公司內(nèi)部你可以橫向?qū)ふ野l(fā)展的機(jī)會(huì)。一方面加強(qiáng)和同行業(yè)人士學(xué)習(xí)交流,參加更高級(jí)別的培訓(xùn)提升知識(shí)結(jié)構(gòu);對(duì)與自己工作相關(guān)聯(lián)的工作多做一些了解,以便通過(guò)內(nèi)部調(diào)整而獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。另一方面,從企業(yè)實(shí)際出發(fā),將部門(mén)職能從治理變?yōu)殚_(kāi)發(fā),開(kāi)發(fā)員工潛力,幫助員工超越自我,創(chuàng)造新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。還有就是根據(jù)自身的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等綜合考慮向其他更高方向努力,關(guān)注財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售等工作,或者申請(qǐng)換崗,為具備更高管理層次素質(zhì)的人員而做努力。

專(zhuān)家建議:這種等待機(jī)會(huì)的做法是一種比較被動(dòng)的做法,而你在這種公司環(huán)境中也是處于下風(fēng)的位置。那么你這個(gè)等待的時(shí)機(jī)是一年,兩年還是多年呢?再說(shuō)了,公司在給職工安排崗位時(shí)有自己的打算,很多時(shí)候并不能按照你的意愿行事。所以在做這個(gè)抉擇時(shí),作為80后的你也要慎重考慮。

二、主動(dòng)出擊尋找出路

對(duì)于已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)在原公司曾擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)工作的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間,遭遇職場(chǎng)瓶頸,那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè),而要放在一個(gè)行業(yè)里,就會(huì)有長(zhǎng)久的發(fā)展。

專(zhuān)家指出:我們說(shuō)跳槽也不能盲目的跳,想往上走的想法是好的,但是不能意氣用事,必須了解客觀環(huán)境,只有結(jié)合自身情況,整合自身當(dāng)前的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,結(jié)合職場(chǎng)的崗位要求和自己的工作適應(yīng)度找到一個(gè)能夠切入且適合自己發(fā)展的道路,再針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整,這樣才會(huì)順利度過(guò)瓶頸期,進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

三、充電填補(bǔ)自身短處

活到老,學(xué)到老。在職場(chǎng)中如果缺乏持續(xù)的學(xué)習(xí),可能會(huì)因?yàn)橹R(shí)結(jié)構(gòu)的老化而面臨淘汰的尷尬境地。為了避免這種情形的發(fā)生,有意識(shí)地進(jìn)行充電提高自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也是突破職場(chǎng)瓶頸的一種有效手段。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):當(dāng)職場(chǎng)人士意識(shí)到自己已經(jīng)遇到職場(chǎng)瓶頸之后,要保持平和的心態(tài),當(dāng)瓶頸出現(xiàn)之后,首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。由于自身的不足而產(chǎn)生瓶頸的情形并不少見(jiàn),不管自己在大學(xué)學(xué)得是什么專(zhuān)業(yè),崗位越往上提升,對(duì)自身綜合能力的要求就越高。如果因?yàn)樽陨碓蛟斐勺约好媾R職場(chǎng)瓶頸期,最主要的任務(wù)是根據(jù)自身的具體情況,有意識(shí)地進(jìn)行充電。當(dāng)然我們說(shuō)的充電并不是盲目的充電,如果沒(méi)有確定自身適合的職業(yè)發(fā)展方向,不清楚自身真正缺的是什么,盲目充電培訓(xùn),浪費(fèi)的只是自己的時(shí)間精力和學(xué)費(fèi),所以想要進(jìn)行有效的職業(yè)充電,必須先要清楚自己下一步職業(yè)晉升的方向。

80后遇到職場(chǎng)瓶頸如何擺脫,關(guān)鍵在于職業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實(shí)就是在綜合各種條件下的一種平衡決策,突破最好的方法就是尋找下一個(gè)更有益于發(fā)展的平臺(tái),最難就是平臺(tái)選擇的問(wèn)題,這個(gè)就需要先整合下自己以往能力,明確自身的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,確定方位評(píng)估好后,還需要考慮今后幾年的發(fā)展,讓自己不僅僅為工作而工作,更要為自己的家庭多擔(dān)當(dāng)。一個(gè)人無(wú)論身處何種職位,要想在職業(yè)上有所發(fā)展和成就,就要不斷進(jìn)步,在工作中體現(xiàn)自身價(jià)值。沒(méi)有積極進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈,讓自己的發(fā)展受到局限;而有了積極進(jìn)取的心態(tài),在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識(shí),開(kāi)拓思維和視野,從而增強(qiáng)自身的綜合能力。
 

新聞來(lái)源:青島人才網(wǎng)

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