楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。
此外,勞動(dòng)合同上還載明,楊某同意根據(jù)公司的工作需要,在全國(guó)從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要,結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn),可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動(dòng)報(bào)酬。
2013年7月8日,楊某被派駐到密云某加盟店任店長(zhǎng),同年11月8日,楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。
被調(diào)離后的第三天,公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店,楊某以腿傷為由拒絕,隨后,公司再次通知楊某去上海工作,并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報(bào)到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。
12月9日,楊某申請(qǐng)離職,理由為“個(gè)人原因,尋求其他發(fā)展”。
2014年3月,楊某向某公司求職,并被該公司錄用,該公司通知楊某,要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。
因楊某無(wú)法提供離職證明,該公司決定不再錄用楊某。
楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明,但均遭到了拒絕,為此,楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院,要求其賠償自己因此遭受的損失11萬(wàn)余元。
庭審中,楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明,證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃,基本工資為8000元/月,因楊某無(wú)法提供離職證明,為了避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”,該公司未能錄用楊某。
同時(shí),楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認(rèn)為楊某后被公司錄用一事為虛假,但并未提供相應(yīng)證據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù),沒有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案中,連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)楊某要求出具離職證明,對(duì)楊某失去工作機(jī)會(huì),產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任,應(yīng)當(dāng)予以賠償,故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執(zhí)行),并賠償楊某經(jīng)濟(jì)損失2.5萬(wàn),同時(shí)駁回了楊某其他訴訟請(qǐng)求。
來源: i人事
新聞來源:i人事
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