你在公司的價(jià)值，取決于你的不可被替代性。

  公司只能給你位置，無法給你未來

  你的價(jià)值取決于自身的不可替代性

  理性看待工作，因?yàn)榫瓦B那位置，隨時(shí)也可找到替代的人，那你對(duì)于老板來說就沒有那么重要了。

  央視著名的主持人白巖松曾說過：一個(gè)人的價(jià)值、社會(huì)地位，和他的不可替代性成正比。

  也就是說，一個(gè)人在他所工作的領(lǐng)域內(nèi)，越是無可替代，收入就越高，社會(huì)地位也越高。

  相反，一個(gè)人如果在他所工作的領(lǐng)域內(nèi)，可有可無，無足輕重，那么他的收入肯定就會(huì)很低，社會(huì)地位也就無從談起。

  職場(chǎng)上，一定要?jiǎng)?chuàng)造自己的不可替代性，到時(shí)候就不是你能不能在這，而是老板留不留的住你。

  一個(gè)人的收入和社會(huì)地位和你的不可替代性成正比，一定要讓自己成為不可替代性更高的那個(gè)人。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

  要想成為職場(chǎng)中不可替代的員工

  這10點(diǎn)首先必須要做到

  1.珍惜機(jī)會(huì)：

  絕不放過任何一個(gè)機(jī)遇。要知道，沒有哪個(gè)機(jī)會(huì)是專門為你預(yù)留的。

  樂觀的人會(huì)看見問題后面的機(jī)會(huì)，悲觀的人只看見機(jī)會(huì)后面的問題。

  2.既專業(yè)又敬業(yè)：

  你對(duì)工作的態(tài)度，決定了你事業(yè)的高度。只有敬業(yè)，才能刻苦鉆研，在行業(yè)內(nèi)有所建樹，在專業(yè)上'高人一籌'，最終獨(dú)當(dāng)一面。

  一個(gè)每天都在'應(yīng)付'工作的人，很難把工作干好，更多的時(shí)候，還會(huì)把工作干砸，最后飯碗都難保。

  3.高效：

  效率就是生命。能干并不等于蠻干，必須善于動(dòng)腦子想辦法，提高工作效率。

  苦干是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。

  4.穩(wěn)定：

  穩(wěn)定表現(xiàn)才能穩(wěn)定升遷。企業(yè)里越是往上的職位，越對(duì)員工穩(wěn)定、穩(wěn)重的素質(zhì)有更高的要求。

  不可替代的員工練的是長(zhǎng)跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩(wěn)健的表現(xiàn)。

  5.誠(chéng)信：

  誠(chéng)信是職場(chǎng)立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。

  言必信，行必果，錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口。

  6.自覺：

  不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事。

  永遠(yuǎn)做得比上司要求的更高一點(diǎn)，先做后說，給上司驚喜。學(xué)會(huì)毛遂自薦。高標(biāo)準(zhǔn)要求，要求一步，做到三步。

  7.團(tuán)隊(duì)合作：

  團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。員工的升遷往往取決于其推動(dòng)力和影響力，老板也樂于提拔有推動(dòng)力和影響力的員工。

  不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留。不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。

  8.業(yè)績(jī)說話：

  好員工要學(xué)會(huì)給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞，只有功勞。職場(chǎng)是靠實(shí)力說話的地方，做出業(yè)績(jī)才是硬道理。

  出眾的工作業(yè)績(jī)更能證明你的能力，體現(xiàn)你的價(jià)值。

  9.低調(diào)：

  才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。

  不要邀功請(qǐng)賞，克服“大材小用”的心理;成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

  10.人脈：

  隨時(shí)拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。

  拓展人脈，處處是契機(jī)。人脈的建立不難，重點(diǎn)在維系。所以維系好的人脈可以在職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)。

  不可替代性，永遠(yuǎn)是最好的籌碼。