臨近三八婦女節(jié),職場女性的就業(yè)話題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報告顯示,超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性,只有28%的受訪者表示領導為女性。
圖片來源:2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告
在就業(yè)中,性別歧視普遍么?
--超八成女性認為存在歧視
智聯(lián)招聘6日發(fā)布的這份報告主題為"2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告",主要針對一些女性在職場中的就業(yè)、升職等問題展開調(diào)查,共收回有效樣本128576份,其中,調(diào)查對象中57%為男性,43%為女性。
根據(jù)調(diào)查顯示,女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業(yè)中存在歧視,其中,22%的女性認為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴重,59%的女性認為在就業(yè)中存在一般性別歧視。僅有2%的女性認為在就業(yè)中完全不存在性別歧視。
相較而言,男性感受到的就業(yè)性別歧視沒有女性嚴重。調(diào)查顯示,超七成男性認為在就業(yè)中存在性別歧視。此外,只有5%認為在就業(yè)過程中不存在性別歧視。
高學歷女性會遭歧視么?
--超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業(yè)過程中,高學歷女性會被歧視么?上述調(diào)查指出,從學歷角度看,女性學歷越高,感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調(diào)查顯示,在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中,認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%,但在擁有碩士學歷的女性群體中,有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是,在擁有碩士學歷的女性群體中,超九成女性認為在就業(yè)中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外,調(diào)查也顯示,擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中,認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會受性別因素影響么?
--超八成女性認為在晉升中存歧視
有觀點認為,在職場發(fā)展中,女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂,特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上,性別歧視的問題尤為凸顯。
升職會受性別因素影響么?根據(jù)調(diào)查顯示,超八成女性認為在晉升中存在性別歧視,其中,有25%的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外,僅有3%的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調(diào)查也顯示,有74%的男性認為在晉升中存在性別歧視,其中,18%的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5%。
職場女性晉升難么?
--超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時間進行調(diào)查,結(jié)果顯示,有59%的男性在兩年內(nèi)完成個人職業(yè)生涯的首次晉升,女性這一比例則為49%,低于男性10個百分點。
值得注意的是,調(diào)查顯示,尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職,而面對這一狀況的男性比例僅為31%,比女性低出了13個百分點。
調(diào)查據(jù)此分析,在獲得晉升的時間成本上,女性投入了更多的時間,然而獲得晉升機會的比例卻更小。
女領導多么?
--女性領導占比不到三成
當前,在職場中,女性領導越來越多,不過,相比眾多男性領導,她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)現(xiàn),72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性,只有28%表示領導為女性。
對此,調(diào)查指出,這表明,目前領導層中性別分布嚴重失衡,男性占據(jù)絕對主導地位。
那么,男性領導為何多于女性領導呢?對此,調(diào)查分析,基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會意識的影響,女性在邁向領導崗位的路途上,總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
調(diào)查還指出,人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態(tài)度,而相對而言,女性本身在這方面也缺乏相應的自信,即使是已經(jīng)身處高位的女性,她們在工作中面臨的挑戰(zhàn)更多,其背后付出的努力也更多。(完)
新聞來源:中新網(wǎng)
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