CNN列美國9大從未裁員企業(yè)

    和訊消息 據(jù)美國CNN網(wǎng)站1月29日報道，在全球金融風(fēng)暴的不斷沖擊下，全世界各大企業(yè)都紛紛采取了大規(guī)模的裁員措施來削減成本，以應(yīng)對未來經(jīng)營的不確定性。但是，即便市場條件如此惡劣，仍然有一些企業(yè)堅定的選擇與員工同進(jìn)退。近日，美國CNN網(wǎng)站列出了9家公司歷史上從未進(jìn)行過裁員的美國企業(yè)。以下是這9家公司的具體介紹。

    Nugget Market,老牌雜貨連鎖店，擁有81年歷史，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第十。

　　Nugget Market

　　這家擁有81年歷史的老牌雜貨連鎖店憑借仔細(xì)的員工安排及完善的人力資源管理得以在此次的金融危機(jī)中保全所有員工。

　　比如，當(dāng)公司在面臨困難時期時，Nugget Market不會從市場上招聘新的員工來補(bǔ)充那些因?yàn)樽詣与x職而造成的職位空缺。這樣，該公司便能夠長期保持供需平衡。另外，該公司還為員工提供了崗位輪轉(zhuǎn)的計劃，比如一位收銀員也需要學(xué)習(xí)貨物包裝的工作，這樣便能減少員工的招聘數(shù)量。同時該公司還鼓勵長時間工作，而其所支付的小時工資也會相應(yīng)提高。

　　另外，該公司還歡迎大學(xué)生來從事兼職工作。

 

Devon Energy，年銷售額達(dá)113億美元，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第十三。

    Devon Energy

　　這家以財務(wù)保守著稱的公司良好的平衡了石油及天然氣業(yè)務(wù)，其年銷售額達(dá)到了113億美元。Devon擁有一條永遠(yuǎn)不變的經(jīng)營哲學(xué)：如果沒有專業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，公司的所有資產(chǎn)將變得毫無價值。

　　在此次經(jīng)濟(jì)衰退中，Devon公司通過謹(jǐn)慎的低成本管理成功避免了任何裁員。在經(jīng)營方面，該公司也始終堅持做到運(yùn)營預(yù)算與石油及天然氣產(chǎn)品銷售所獲得的現(xiàn)金流一致。另外，該公司在人員招聘及培訓(xùn)方面始終保持謹(jǐn)慎，從而使其工作團(tuán)隊(duì)長期保持高效率。該公司的自愿員工變動率長期保持在4%左右。另外，該公司的薪酬制定也十分靈活，并且始終以市場情況的好壞為導(dǎo)向。

 

 

　       　Aflac，銷售收入自1990年以來連續(xù)18年實(shí)現(xiàn)雙位數(shù)增長，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第二十六

    Aflac

　　在聯(lián)合創(chuàng)辦人John、Paul及Bill Amos的領(lǐng)導(dǎo)下，Aflac保險公司歷史上從未進(jìn)行過裁員，該公司的宣言是："如果我們關(guān)心員工，那么員工就會關(guān)心我們的事業(yè)。"

　　該公司表示，盡管廣告支出龐大，但是公司始終采取了謹(jǐn)慎的財務(wù)政策并且時刻關(guān)注預(yù)算的變動，另外，公司高層也善于通過"Bright Ideas"的方式向普通員工尋求建議。自1990年Dan Amos擔(dān)任公司CEO以來，Aflac的銷售收入已經(jīng)連續(xù)18年實(shí)現(xiàn)雙位數(shù)增長。

　　通過一系列的員工參與管理方式，該公司節(jié)省了數(shù)百萬美元的成本并完善了組織結(jié)構(gòu)，僅僅剛剛開始實(shí)行的Bright Ideas就能夠?yàn)楣久磕旯?jié)省300萬美元的開支。

 

　      QuikTrip，24小時便利店，至今仍未公開上市，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第二十七

    QuikTrip　　

    這家24小時便利店至今仍未公開上市，這種經(jīng)營方式也使公司能將利潤用于再投資，而非向股東分紅。同時，該公司良好的財務(wù)狀況也使其避免在金融危機(jī)中進(jìn)行裁員。

　　該公司前任首席執(zhí)行官Chester Cadieux通過開新店及裝修舊店的方式，為員工創(chuàng)造了更多的工作與晉升機(jī)會。為了降低成本，該公司不會進(jìn)行任何無益于員工及顧客的開支。

 

　　Container Store，擁有超過4000名員工，在經(jīng)濟(jì)大蕭條的2008年，該公司仍然新增了4家店鋪，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第三十二。

    Container Store

　　與其他競爭對手利潤在去年第四季度中大幅下滑的同時，該公司的業(yè)績在去年最后兩個月中仍然實(shí)現(xiàn)了同比上漲。盡管在蕭條時期，該公司仍然致力于其擴(kuò)張戰(zhàn)略，在剛剛過去的2008年，該公司新開始了4家店鋪，新招員工70人，目前其員工總數(shù)達(dá)到了4000人。

　　通過謹(jǐn)慎的薪酬政策及對財務(wù)狀況的關(guān)注，該公司成功避免了裁員。Container Store有些開放的公開交流文化，高層愿意聽取員工的各種建議。該公司總裁Melissa Reiff在備忘錄中寫道："與我們的員工在一起時，我們必須變得更加有責(zé)任感，更加有效率。"

 

　        　NuStar Energy，將員工視為最為重要的公司資產(chǎn)，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第四十四。

    NuStar Energy

　　該公司的哲學(xué)是：如果你工作成績優(yōu)秀，那么你永遠(yuǎn)不會失業(yè)。該公司主席Bill Greehey及首席執(zhí)行官Curt Anastasio始終倡導(dǎo)不裁員政策，并且一致認(rèn)為員工是公司最寶貴的資產(chǎn)。他們表示，任何裁員都將降低公司的生產(chǎn)力。

　　即便在其他能源企業(yè)大幅裁員的今天，NuStar仍然通過有效的成本管理及不懈的增加盈利的努力成功避免了這種情況的發(fā)生。

 

　 Stew Leonard's，處在一個不會受到經(jīng)濟(jì)周期過強(qiáng)影響的行業(yè)，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第五十三。　

    Stew Leonard's

　　該公司憑借良好的財務(wù)狀況成功避免了金融危機(jī)的沖擊，因此即便在經(jīng)濟(jì)蕭條及物價高漲的時期，這家雜貨連鎖店仍然沒有進(jìn)行任何裁員。通過提高客服質(zhì)量等一系列措施，該公司在沒有實(shí)行漲價的情況下仍然實(shí)現(xiàn)了銷售額的上漲。

　　公司首席執(zhí)行官兼創(chuàng)辦人Leonard表示："我們不會因?yàn)槎唐诶娑脺p任何公司員工，我們幸運(yùn)的處在了一個不會受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)過大沖擊的行業(yè)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)繁榮時，我們的業(yè)績并不會大幅上漲，而相對應(yīng)的，在經(jīng)濟(jì)蕭條時，我們的業(yè)績也并不會過分下降。"

　　Scottrade，這家在線折扣商店的CEO表示將全力留住優(yōu)秀員工，而雇員們也滿足于工作的穩(wěn)定性，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第六十。

    Scottrade

　　在此次的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，這家網(wǎng)上商務(wù)折扣店受到了前所未有的沖擊。但是該公司首席執(zhí)行官Rodger Riney仍然表示，將盡最大努力來留住優(yōu)秀的員工。

　　得益于公司的私有性及謹(jǐn)慎的財務(wù)戰(zhàn)略，即便在當(dāng)前嚴(yán)峻的環(huán)境中，該公司仍然擁有靈活的經(jīng)營空間。該公司一位員工表示："工作職位的穩(wěn)定性是無價的，這不僅僅是對于收入而言，對于心理上的安全感也是如此。"

 

　　Publix Super Markets，成立79年來從未裁員，100%員工持股，近6000名員工的工齡超過20年，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第八十八。

    Publix Super Markets

　　在競爭對手利潤大幅下降并且不斷裁員的過去一年中，這家連鎖超市仍然不可思議的實(shí)現(xiàn)了利潤的上漲。得益于沒有任何長期負(fù)債，該公司能夠?qū)⒏嗟淖⒁饬Ψ旁谔岣哌\(yùn)營效率、降低成本、員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)擴(kuò)張等業(yè)務(wù)上，Publix 接手了競爭對手Albertson's的49家店鋪，同時吸收了其超過1200名員工。

　　在公司79年歷史中，Publix從未進(jìn)行過任何裁員。這家公司是一家100%的員工持股公司，超過6000名員工在此工作的時間超過了20年。