職場慎說“不知道”

　　第一次是在一家廣告公司，那是我上班的第三天，下午一上班，主任便來到我的辦公室，看到只有我一個(gè)人，就問我劉副主任去哪兒了？我說：“不知道。”主任沒有說話，轉(zhuǎn)身走了。我并沒有覺出絲毫的不妥，心想副主任是我的頂頭上司，他不可能有事外出還要向我匯報(bào)。

　　可是第二天同樣的時(shí)間，主任又來了，問的還是一樣的問題，我又說了聲“不知道”，主任這次臉色有點(diǎn)難看，但還是沒說什么就走了。

　　過了一個(gè)星期，主任告知我沒有通過公司的實(shí)習(xí)考察，請(qǐng)另試謀高就，我百思不得其解，后來還是聽一位同事說起才明白了真相，原來，問題就是出在我說的那兩個(gè)“不知道”。

　　我所在公司每天早上各個(gè)辦公室都會(huì)開碰頭會(huì)，副主任會(huì)安排所有人的工作，并且會(huì)通告自己一天的工作，所以我不可能不知道副主任在忙什么，一次可能情有可原，但兩次就有些問題了，主任顯然認(rèn)為我不關(guān)心公司的事情，而且總是以自我為主，然后他把我和其他人一比較，我被淘汰自然就不奇怪了。

　　第二次是在一家人力資源公司，我在這個(gè)公司起頭兒干得比較不錯(cuò)，上司和同事都比較認(rèn)可，認(rèn)為我兢兢業(yè)業(yè)，可眼看就要實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正的時(shí)候，出問題了。

　　那天，一個(gè)客戶來到公司，當(dāng)時(shí)辦公室就我一個(gè)人，于是我接待了他，這位客戶經(jīng)營著一家餐廳，想找兩名手藝好的廚師，我就把廚師的資料調(diào)出來讓他挑選，不料他卻不耐煩地把資料放在一邊，反而跟我不停攀談起來，一會(huì)兒問本地人喜歡吃魯菜還是吃川菜，一會(huì)兒又問川菜中有什么名菜，怎么做才好吃，還有本地的菜價(jià)如何，本地哪種土特產(chǎn)比較有名……

　　當(dāng)時(shí)我手頭上還有一堆工作，對(duì)他的提問本就有些厭煩，偏偏他問的事我大多數(shù)還真不知道，于是，我就隨口說了幾個(gè)“不知道”。后來打發(fā)走了客戶，我才知道，他把我投訴了，說我態(tài)度不好敷衍了事，結(jié)果我又一次丟了工作。

　　經(jīng)過這兩次教訓(xùn)，在以后的工作中，我特別注意了這一點(diǎn)，無論在什么情況下，我都盡量少說“不知道”，因?yàn)檫@三個(gè)字在職場環(huán)境中往往包含著一種不尊重同事和辦事人員的味道，所以一定要慎言。