中移動(dòng)研究院院長：我們招聘從200人中選1人

3月12日消息，中國移動(dòng)研究院院長黃曉慶談及人才選拔標(biāo)準(zhǔn)時(shí)表示，移動(dòng)研究院的招聘是從200人中選一人。其同時(shí)堅(jiān)信，進(jìn)中國移動(dòng)研究院，作為畢業(yè)生的首份工作，可以說在中國是最好的選擇之一。

    轉(zhuǎn)變：從首席技術(shù)官到研究院院長

    黃曉慶以上表述是在今日一個(gè)業(yè)界內(nèi)部會(huì)議上作出，他在回顧中國移動(dòng)研究院數(shù)年發(fā)展時(shí)，笑談了人才招聘與人才培養(yǎng)。

    在2007年初，黃曉慶完成了從UT斯達(dá)康首席技術(shù)官到中國移動(dòng)研究院院長的轉(zhuǎn)變。其的加盟，被業(yè)界譽(yù)為中國移動(dòng)新人才戰(zhàn)略的示范工程。

    當(dāng)時(shí)中國移動(dòng)內(nèi)部資料顯示，在人才規(guī)劃上，中國移動(dòng)“希望憑借多元化人才結(jié)構(gòu)，配合公司海外拓展戰(zhàn)略的實(shí)施”。

    培養(yǎng)：三把火推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    如果說有新官上任三把火，那么黃曉慶第一把火就是燒往工作環(huán)境，當(dāng)時(shí)其明確要求，“在工作范圍內(nèi)，第一語言是英文；如果郵件不以英文表述者，一概不給予回復(fù)。”

    “然后第二把火是建立學(xué)習(xí)的氛圍、第三把火就是要求員工學(xué)習(xí)管理。”黃曉慶回憶往事時(shí)依然笑容滿臉，顯然，時(shí)隔兩年多后，他對(duì)中國移動(dòng)研究院團(tuán)隊(duì)的成長感到滿意。

    因?yàn)楦鶕?jù)中國移動(dòng)內(nèi)部資料顯示，進(jìn)行國際化經(jīng)營需要儲(chǔ)備大批適應(yīng)國際化運(yùn)營要求的復(fù)合型人才。當(dāng)時(shí)的舉措一是通過獵頭招聘的方式吸引外部優(yōu)秀人才；另外就是需要借助內(nèi)部培訓(xùn)方式產(chǎn)生。

    談及中國移動(dòng)研究院的人才培養(yǎng)時(shí)，黃曉慶強(qiáng)調(diào)指出，“團(tuán)隊(duì)的建設(shè)非常重要，我們培訓(xùn)員工是不遺余力的，采用了飽和式的培訓(xùn)；而且注重對(duì)科學(xué)辦法的培訓(xùn)、注重領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)。”

    招聘：從200人中招一人

    時(shí)至現(xiàn)在，黃曉慶開始為中國移動(dòng)研究院優(yōu)秀的工作平臺(tái)自豪，“進(jìn)中國移動(dòng)研究院工作，對(duì)畢業(yè)生來說，或許是在中國是最好的選擇之一。”

    黃曉慶同時(shí)表示，“研究院是高學(xué)歷人才最集中的部門，我們招聘的起點(diǎn)，必須是211重點(diǎn)高校的前10%的學(xué)生；而就是按照這樣的要求，我們還是從200人中選一人的。”