女性薪資縮水低于男性 福利卻遭削減
都說(shuō)“婦女能頂半邊天”，金融危機(jī)對(duì)職場(chǎng)女性的影響絲毫不亞于男性。隨著“3•8婦女節(jié)”的臨近，前程無(wú)憂對(duì)當(dāng)下女性薪資福利狀況做了調(diào)查。在危機(jī)下，女性的薪資較男性相比差距是怎樣的？以往企業(yè)針對(duì)女員工的特殊福利，在金融危機(jī)下來(lái)臨后還能享受的到嗎？
女性薪資更抗跌
前程無(wú)憂近日進(jìn)行了 “2009年薪酬福利變化”的調(diào)查，當(dāng)被問(wèn)及“2009年，你的薪資縮水了嗎？”，參與調(diào)查的2065人中，有 40%的男性的薪資在不同程度上出現(xiàn)了縮水，而這一比例對(duì)于女性來(lái)說(shuō)只有35%。（圖1）
數(shù)據(jù)來(lái)源：51job
造成危機(jī)下，男性薪資變化比女性大的原因之一是男性薪資的抗跌性不如女性。眾所周知，在相同能力相同工作下，男性的薪資普遍高于女性。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，同樣的職位，支付給男性的薪資比女性要高些。在危機(jī)下，企業(yè)減薪，就是盡可能削減虛高的薪資，那么最先砍掉的往往是男性高出女性的那部分薪資。
女性薪資并不比男性低
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2009年，職場(chǎng)女性的薪資與愛(ài)人相比，盡管38%的女性的薪資 “比他低”，但是 “比他高”或“持平”的比例并不低，兩者之和達(dá)到28%。（圖2）
數(shù)據(jù)來(lái)源：51job
看來(lái)連危機(jī)也無(wú)法改變的一個(gè)事實(shí)就是，大多數(shù)的夫妻或者情侶之間，男性的收入要高于女性。但是，相信這種情況正在發(fā)生變化。越來(lái)越多的女性的薪資高于或持平于自己的愛(ài)人，這在一定程度上說(shuō)明女性無(wú)論在職場(chǎng)還是家庭，自身的工作能力、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立能力都在增強(qiáng)，不再處于弱勢(shì)、依附的地位。
危機(jī)下，女性福利遭削減
當(dāng)節(jié)流成為一種普遍現(xiàn)象時(shí)，我們的福利當(dāng)然會(huì)受到影響。前程無(wú)憂在網(wǎng)上曾做過(guò)調(diào)查，職場(chǎng)女性特別關(guān)注那些與女性相關(guān)的福利，其中包括周全的生育保障，額外的女性保險(xiǎn)，特定的女性假期，定期的婦科檢查等。然而危機(jī)下，這些福利的命運(yùn)將會(huì)如何？
前程無(wú)憂編輯近期在網(wǎng)上和電話隨訪了一些女性白領(lǐng)，約有七成的女性表示，目前還不清楚企業(yè)的動(dòng)作；但也有女性白領(lǐng)明確表示自己所在公司已經(jīng)開(kāi)始削減福利了；還有一些職場(chǎng)女性表示，自己所在公司從沒(méi)有特別的針對(duì)女性的專項(xiàng)福利，因此，現(xiàn)在也談不上削減。
來(lái)自某房產(chǎn)公司的Vivian向筆者表示，公司本來(lái)就沒(méi)什么福利，現(xiàn)在就更不會(huì)有了，而且春節(jié)前已經(jīng)發(fā)通知，所謂的“共體時(shí)艱”，全體員工的薪水都有不同程度的降低。“弄得年都過(guò)不好，至于福利根本就是奢望，想了也是徒增煩惱。”Vivian說(shuō)。
“生理、護(hù)理用品或費(fèi)用”停發(fā)，是大家在談到削減時(shí)，企業(yè)首當(dāng)其沖的舉措。羅英在一家小型民企做行政，目前家庭成員三人，公司停發(fā)用品的通知是去年12月出的。“原先公司每個(gè)月都會(huì)發(fā)衛(wèi)生用品，逢年過(guò)節(jié)還會(huì)多些，所以基本不用去超市買這些東西。今年開(kāi)始公司不發(fā)了，雖然這些都是小東西，但積少成多，真要去買還是一筆不小的開(kāi)銷。” 羅英有些抱怨地向筆者表示。
很多企業(yè)曾經(jīng)把“女性專項(xiàng)體檢”作為體現(xiàn)公司對(duì)女性員工關(guān)懷的特色政策，危機(jī)下此項(xiàng)特色政策也慘遭“毒手”。另外，被列入企業(yè)取消范圍的有：“特定的女性假期”、子女享受的50%醫(yī)療保險(xiǎn)、“生育保險(xiǎn)”、“額外哺乳時(shí)間”等等。
Candy在公司做電話銷售已經(jīng)有兩年，她說(shuō)公司以往針對(duì)女性福利方面只有女性專項(xiàng)體檢和三八節(jié)的慰問(wèn)金，今年開(kāi)年一上班，公司就通知說(shuō)，為了度過(guò)難關(guān)，慰問(wèn)金已經(jīng)被取消了，體檢是不是還有就要看老板良心了。
在采訪中可以發(fā)現(xiàn)，在國(guó)企工作的職場(chǎng)女性所持有的女性特色福利比較全，同時(shí)國(guó)企因受危機(jī)影響而削減福利的情況比較少。與之相極端的要算民企的職場(chǎng)女性，反映自己所在企業(yè)根本沒(méi)有專項(xiàng)的女性福利的情況很多，就算原先有一些福利，但受危機(jī)影響已經(jīng)取消或是削減的情況也很多。
采訪中還發(fā)現(xiàn)，目前已經(jīng)削減福利的企業(yè)大都處在一些受危機(jī)影響比較直接的行業(yè)，比如物流，服裝，半導(dǎo)體制造等。
員工福利，是一種彰顯企業(yè)人文關(guān)懷和企業(yè)文化的方式。好的合理的員工福利可以激勵(lì)員工的積極性，提升員工的凝聚力，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可以幫助企業(yè)吸引員工，幫助企業(yè)保持員工，另外還可以提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象。高薪是吸引人才的一個(gè)重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一個(gè)關(guān)鍵。企業(yè)取消或削減福利或許有出于降低成本的考慮，但同時(shí)也應(yīng)考慮到福利本來(lái)給企業(yè)帶來(lái)的作用是否受到影響，特別是在目前裁員、降薪潮的大背景下，如何用好福利這個(gè)砝碼，激勵(lì)留下者將是企業(yè)的大挑戰(zhàn)。
新聞來(lái)源：前程無(wú)憂