投遞簡歷有方法,可別犯錯(cuò)

訊石光通訊網(wǎng) 2012/10/31 16:56:26

畢業(yè)季,工作季。

找工作的第一步是簡歷的投遞,只有簡歷被篩選過關(guān)才會(huì)有后續(xù)的面試和錄用。

 

但是新人在投遞簡歷中總會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題,其實(shí)投遞簡歷也是有一定說道的。

 

郵件中求職情況要寫清

 

沈陽某置業(yè)有限公司辦公室劉小姐說:“在查看求職郵件的時(shí)候,我最頭疼的就是郵件標(biāo)題不寫清的郵件。很多求職者會(huì)在郵件標(biāo)題上寫‘應(yīng)聘或求職’等類似字樣。如果我們招聘的是單一職務(wù)或者郵件較少的時(shí)候還會(huì)點(diǎn)開慢慢看,一旦招聘多個(gè)職務(wù)、郵件多的時(shí)候,這樣的郵件太讓人頭痛了,分揀就很費(fèi)時(shí),更有的還寫‘這是我的簡歷’等字樣的標(biāo)題,讓人哭笑不得。”

 

在郵件簡歷中,最好在標(biāo)題上標(biāo)明應(yīng)聘什么職務(wù),將姓名也寫上,這樣能夠方便應(yīng)聘單位分揀郵件。同時(shí),劉小姐提醒說:“不少新人的簡歷做得十分精美,寫的內(nèi)容也很全面,但最好別用附件的形式發(fā)送。如果在郵件里不能把情況寫清楚,也要把主要內(nèi)容寫在郵件正文里,然后在最后標(biāo)明詳情請(qǐng)見附件。不少人的郵件只有一個(gè)附件,正文什么都沒寫,或者在正文里寫著‘您這招實(shí)習(xí)生嗎’、‘我的學(xué)歷不夠但是有經(jīng)驗(yàn)行嗎’一類問題。這樣的情況一般來說我們都不會(huì)回復(fù)。而且,如果你的問題暴露了你的條件不合適,我們直接就篩下去了。”

 

投簡歷要先把重點(diǎn)說明白

 

不少求職者都知道“海投”,一封簡歷給若干家公司,同樣的道理,一家比較好的公司在招聘的時(shí)候收到的郵件也是大量的。

 

如果說你在郵件的標(biāo)題上勝出了,那么就千萬不要在內(nèi)容方面“掉”下去。

 

某地產(chǎn)公司辦公室干事林小姐說:“簡歷最重要的就是把自己的情況說明白,證明自己適合這份工作、這個(gè)職位。有的時(shí)候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)有大量求職信、求職簡歷的時(shí)候,無論哪一位負(fù)責(zé)招聘的同事都沒有太多的時(shí)間仔細(xì)閱讀,所以簡明扼要的簡歷最受歡迎。需要注意的是,如果你想應(yīng)聘一家公司的話,不要在簡歷上將這家公司所有的招聘位置都填上,否則用人方不知道你到底想要應(yīng)聘哪個(gè)職位。”

 

林小姐同時(shí)提醒參加招聘會(huì)投遞簡歷的求職者,紙質(zhì)的簡歷與電子的簡歷要求是一致的,都是簡單明了,少說空話套話,不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡歷上附帶照片,應(yīng)挑選形象整潔的,不建議在簡歷上附帶生活照或藝術(shù)照。

 

投遞后幾個(gè)要點(diǎn)要注意

 

一般來講,求職者投遞簡歷后,企業(yè)會(huì)再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通,而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡歷。

 

畢竟投簡歷只是一個(gè)開始,并不代表投過去這個(gè)位置就是你的了。如果投過去一段時(shí)間沒有得到回復(fù),那也應(yīng)該記住自己給哪家公司投過簡歷。劉小姐就曾經(jīng)遇到過粗心的求職者:“我曾經(jīng)遇到過這樣的情況,就是電話通知求職者來面試,結(jié)果對(duì)方還要我們提醒他申請(qǐng)的是什么職務(wù)。”

 另外,可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺(tái)詞,而你能在面子上過得去。誰沒有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,一定要以事實(shí)為基礎(chǔ),否則一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。業(yè)內(nèi)人士建議:對(duì)于這樣的問題,回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論,可用薪資無法上升、崗位無法晉升、單位離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答。避開主觀評(píng)論也可“稍微加工”學(xué)長們還提醒小謝,在論述中不要用對(duì)比性的語言描述原公司,可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),但絕對(duì)不能批評(píng)原公司,這是職場忌諱。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):其一,喜歡挑戰(zhàn)性工作、受壓能力強(qiáng);其二,你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長給他的意見是,回答這個(gè)問題最理想的答案就是原單位倒閉了,當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?;蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因,比如原工作挑戰(zhàn)很少,與我的職業(yè)規(guī)劃不相符,而新公司的工作如何如何好等。一開始,他還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了,結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓。小謝第一次想跳槽時(shí),約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長請(qǐng)教面試技巧,就談到了這道“必答題”。要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)這次他變得聰明了,他的回答是:“第一,我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的”,然后他表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度,并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,他說是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,結(jié)果是他被錄用了,并在這家公司工作至今,已經(jīng)長達(dá)5年之久。不久之后,小王來到另外一家公司應(yīng)聘。面試官問了他同樣的問題。人力資源經(jīng)理聽了說,他們這個(gè)工作也很單調(diào)的??此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來小王果然沒有被錄取。剛剛碰到這個(gè)問題,為人很實(shí)在的小王就老老實(shí)實(shí)地回答:“在原公司學(xué)不到東西,想學(xué)更多的知識(shí),且原來的工作很單調(diào)。”當(dāng)應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理問及小王為何要跳槽時(shí),其實(shí)就是想看看他的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,還有就是他是否上進(jìn)。不必太“實(shí)在”適當(dāng)變通電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實(shí)原因,她的回答大致是:原因很多,最主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想,這是值得很多準(zhǔn)備跳槽的職場中人借鑒的。如遇到招聘官問“為何會(huì)離開上一個(gè)單位”時(shí),如何回答最得體呢?回答面試題不必太“實(shí)在”業(yè)內(nèi)人士不建議求職者給企業(yè)打電話,原因很簡單:如果你的條件合適,企業(yè)就會(huì)給面試機(jī)會(huì),否則你就不會(huì)接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個(gè)清楚的答復(fù),那么建議在招聘的有效時(shí)間即將結(jié)束時(shí)打電話詢問。如果你十分中意某個(gè)企業(yè)或者崗位,但是在投遞簡歷后一段時(shí)間內(nèi)都沒有接到面試電話,怎么辦? 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

新聞來源:西北人才網(wǎng)

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