北京將首次立法規(guī)范同工同酬

　　北京市舉辦勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 記者獲悉人保部正制定工資支付法規(guī)

　　無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得同級(jí)別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范。

　　今天上午，北京市啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國(guó)正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點(diǎn)之一。

　　自上世紀(jì)90年代起，我國(guó)各地制定實(shí)施了本地工資支付有關(guān)法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是2004年發(fā)布的工資支付規(guī)定。

　　目前，人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問(wèn)題：

　　一是工資的內(nèi)涵。此前各項(xiàng)工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定。

　　二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。

　　今天起，北京市人力資源和社會(huì)保障局舉辦勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)，共安排40個(gè)學(xué)時(shí)。其中主要為勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員、企事業(yè)單位人力資源管理人員、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)工作人員等，提供勞動(dòng)關(guān)系管理技巧和操作辦法，包括勞動(dòng)合同訂立、終止、續(xù)訂，工時(shí)制度以及工資支付等各項(xiàng)內(nèi)容。

　　經(jīng)培訓(xùn)考試合格者，將頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部首次簽發(fā)的資質(zhì)證書(shū)，是人力資源管理能力提升的標(biāo)志。