申訴前要判斷好與單位的關(guān)系性質(zhì)

        只有把握好這一點(diǎn)，才能確定好救濟(jì)途徑、舉證分配，才能于仲裁之初不致犯錯(cuò)，充分掌握對(duì)自己有利的各項(xiàng)證據(jù)。市民張先生就是吃了這個(gè)虧。

　　案例：張先生退休后又被單位返聘。一切都好，美中不足的是單位沒有給他繼續(xù)上社保。張先生十分不解，經(jīng)與單位交涉未果后，就申請(qǐng)了仲裁。結(jié)果是仲裁、一審、二審皆敗訴。此案受到了中央電視二臺(tái)的報(bào)道。

　　評(píng)析：不滿十六歲、已經(jīng)退休的人，就不再具備勞動(dòng)權(quán)利能力。這些人與單位無法再建立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整，不能享有勞動(dòng)法中所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利及享有社保的權(quán)利，但可以享有勞動(dòng)報(bào)酬的