“灰色技能”真的那么重要嗎？

        對于很多職場新人來說，喝酒是一件讓人頭疼的事，職場新人小健說：“我天生酒精過敏，從來不喝酒，可到酒局上卻逃不掉，人家都喝你不喝，那就是不合群；領導都喝你不喝，那就該倒霉了！”為了能夠“吃得開”，更為了改善自己的“不足”，小健決定苦練酒技。“不僅是喝酒，斗地主、打麻將也得隨叫隨到。同事們都說，要想在職場混明白，那就得豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋。這些技能真的是必要的嗎？”

　　受到大眾化社會風氣的影響和某些特殊地域的制約，一些職場新人認為喝得多才夠義氣，才能辦成事兒，更有一些用人單位在招聘時就關心應聘者的酒量如何。似乎只有具有喝酒、打牌、K歌這些“灰色技能”，才是職場中的必勝砝碼。在高等教育學歷、各種資格證書橫行的年代，能喝酒、愛打牌、會K歌似乎逐漸成為求職中和職場上的“隱形新法寶”。

　　賽軻心理咨詢機構(gòu)首席咨詢師李颯建議：對于大眾職業(yè)而言，職場新人要清楚“灰色技能”究竟是你職業(yè)勝任力的核心優(yōu)勢還是輔助技能？職場新人要知道自己的核心競爭力在哪里，并不斷強化自己的這個能力。至于灰色技能，不能單純作為技能，可以把它變成一種勝任工作的輔助優(yōu)勢，否則總是拿自己的弱勢去拼，并一味地將其作為主打技能，那么職業(yè)前景堪憂。而對于像營銷、公關等非大眾職業(yè)，灰色技能或許成為其職業(yè)勝任力的優(yōu)勢，有了這種優(yōu)勢，便于他們跟不同角色、群體去溝通。但前提是要有真功夫，而不是僅僅依靠喝來解決一切問題。

　　李颯說，“灰色技能”一定不是獨立存在的，它只能讓你錦上添花，不能救你于水火。是主動適應，還是被動附和，把握好尺度，發(fā)揮個人優(yōu)勢，做個能力足足、自信滿滿的自己，才是職場中立于不敗之地的硬道理。