九成職場(chǎng)人曾遭遇“不可能完成的任務(wù)”

　　在工作中，我們總會(huì)碰到這樣那樣的問題，可能超出了自己的職責(zé)范圍，也可能時(shí)間緊迫難以完成……總之，這些任務(wù)看起來是那樣的“不切實(shí)際”，幾乎就是我們”不可能完成的任務(wù)“。然而，是真的任務(wù)太艱巨，還是我們壓根就沒敢面對(duì)，直接逃避了呢？職場(chǎng)人面對(duì)”不可能完成的任務(wù)“時(shí)是如何應(yīng)對(duì)的呢？他們對(duì)此有什么樣的建議呢？

　　關(guān)注職場(chǎng)人的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘（www.zhaopin.com）推出了職場(chǎng)人不可能任務(wù)特別調(diào)查，在為期四周的調(diào)查中，共有5000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：九成人曾遭遇”不可能完成的任務(wù)“。其中25.1%的人表示經(jīng)常會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”，64.9%的人表示偶爾會(huì)遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。

　　當(dāng)面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”時(shí)，職場(chǎng)人采用了何種應(yīng)對(duì)方式呢，是勇往直前，還是臨陣退縮？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，65.0%的職場(chǎng)人面對(duì)困難會(huì)努力完成。其中，27.5%的職場(chǎng)人選擇請(qǐng)教同事，共同完成；24.7%的人通過與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行；22.8%的人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個(gè)人努力按時(shí)完成。但35.0%的職場(chǎng)人采取了回避的態(tài)度，草草了事或是采取拖延戰(zhàn)術(shù)，甚至還有5.0%的人選擇辭職了事。

　　那么，職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)“不可能完成的任務(wù)呢？”智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，42.2%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)仔細(xì)衡量，發(fā)現(xiàn)問題所在，爭(zhēng)取解決問題；22.5%的人認(rèn)為要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；17.5%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)或客戶加強(qiáng)溝通；7.1%的人認(rèn)為即使自己確實(shí)無法完成，也不要抱著拖延的態(tài)度來對(duì)待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。

　　面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”，首先要分析和判斷，該任務(wù)確實(shí)職業(yè)發(fā)展中的一次挑戰(zhàn)還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示，正確的做出分析后再積極的應(yīng)對(duì)。通過智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，多數(shù)職場(chǎng)人遇到的“不可能完成任務(wù)”是自信不足導(dǎo)致的，在職業(yè)發(fā)展的道路上，進(jìn)步往往是通過扎扎實(shí)實(shí)的挑戰(zhàn)取得的。因此，當(dāng)遇到正常的“不可能完成的任務(wù)”時(shí)，冷靜的分析和判斷以及積極的心態(tài)是非常必要的。在解決問題時(shí)，不妨多向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，一起來幫助你完成任務(wù)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，職場(chǎng)中并不缺乏解決問題的辦法，只要保持一份積極的心態(tài)，肯想肯做，那些看似不可能完成的問題終究會(huì)得到解決。智聯(lián)招聘祝愿各位職場(chǎng)人在職場(chǎng)中能夠勇往直前，在工作中有所精進(jìn)。