即將由女性接管的20種職業(yè)
訊石光通訊網(wǎng)
2011/4/26 10:12:47
女性可能占據(jù)職場(chǎng)的半壁江山，但她們大多都集中在低收入的服務(wù)型工作中，如教師，銷售人員和行政助理等。不過，她們可能正在向社會(huì)上層邁進(jìn)。
女性正開始進(jìn)軍一些需要更高教育背景、提供更高薪水和地位的管理以及專業(yè)性職業(yè)。實(shí)際上，據(jù)美國(guó)勞工部婦女事務(wù)局的統(tǒng)計(jì)，女性正主導(dǎo)著一些傳統(tǒng)上屬于男性的職業(yè)。在從財(cái)務(wù)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)到醫(yī)務(wù)管理的這20種職業(yè)中，女性出乎意料地在人數(shù)上超過了男性。
例如，會(huì)計(jì)和稅務(wù)籌劃職位的男女比例明顯向女性傾斜。根據(jù)婦女事務(wù)局的統(tǒng)計(jì)，女性在會(huì)計(jì)師和審計(jì)師中的比例是61.8％，在報(bào)稅師中是65.9％，而在稅務(wù)檢查員和稅收員中占73.8％。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）的數(shù)據(jù)顯示，2009年，這些職位中的女性每周收入的中間值約達(dá)900美元，而雇員每年可以掙得5萬美元以上。
“女性越來越多地開始獲得大學(xué)學(xué)位，并尋找高薪工作，”北卡羅來納州梅瑞迪斯學(xué)院 （Meredith College）的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授安妮·約克（Anne York）說道，“她們想從事專業(yè)性的工作，但關(guān)鍵要看工作的靈活性。”
如今，女性獲得的學(xué)士學(xué)位和男性相比為3比2。據(jù)美國(guó)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，法學(xué)院和醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)人數(shù)中女性和男性相當(dāng)，在2007年獲得工商管理碩士學(xué)位（MBA）的人中女性占44％。然而，約克強(qiáng)調(diào)，大多數(shù)的女性仍然主要充當(dāng)著家長(zhǎng)的職責(zé)，并負(fù)責(zé)絕大部分的家務(wù)。對(duì)她們來說，那些允許她們靈活處理家庭需要的高薪專業(yè)性工作“非常具有吸引力”。
隨著德勤和普華永道等會(huì)計(jì)師事務(wù)所為家長(zhǎng)們推出創(chuàng)新的解決方案，如實(shí)行彈性的工作時(shí)間表、縮減工作時(shí)間、在家庭事假期結(jié)束后提供重返工作的支持等等，都使這一領(lǐng)域更加吸引女性。
也許更出人意料的是，根據(jù)婦女事務(wù)局的報(bào)告，女性正在占領(lǐng)通常被視作男性主導(dǎo)的金融領(lǐng)域內(nèi)的一些工作。她們占有的比例為54.7％的財(cái)務(wù)經(jīng)理，59.3％ 的預(yù)算分析師和62.8％的保險(xiǎn)承保人。盡管在這些職位中的女性的平均收入少于男性——女性財(cái)務(wù)管理人員的收入是男同事收入的67％——這一職位的最高級(jí)職員仍有可能獲得6位數(shù)的收入。
華盛頓特區(qū)的美國(guó)大學(xué)（American University）商學(xué)院管理學(xué)教授卡倫·戈德堡 （Caren Goldberg）說，女性商學(xué)院畢業(yè)生的快速增長(zhǎng)——在上一個(gè)十年中增長(zhǎng)了75％——很可能驅(qū)使更多的女性進(jìn)入相關(guān)行業(yè)。此外，她們可能選擇金融部門中那些顯得更加靈活、對(duì)女性更友好的職位，她說。由于在過去的幾年中“華爾街的投資公司一直對(duì)女性很不友善”，戈德堡相信她們可能會(huì)挑選那些“更加安全”、壓力相對(duì)較小的金融工作，而避開像高盛和摩根士丹利這些被認(rèn)為是男性統(tǒng)治的大型投行。
此外，一些重要的但是對(duì)職業(yè)技能要求偏軟的工作，如人力資源管理（女性占66.8％ ）和會(huì)議籌劃（女性占83.3％）等，正吸引更多女性參與。 戈德堡說，這些工作需要一些傳統(tǒng)的“女性”特質(zhì)，如良好的人際溝通和招待技巧。
女性也在進(jìn)入到高級(jí)別的醫(yī)務(wù)工作中。戈德堡說，注冊(cè)護(hù)士這一職業(yè)長(zhǎng)久以來都顯示出強(qiáng)烈的女性主導(dǎo)傾向，現(xiàn)在女性占92％，這可能是因?yàn)樗徽J(rèn)為是女性所 “適合”的工作。而人們不太清楚的是，她們正在醫(yī)療行業(yè)的其他領(lǐng)域內(nèi)趕超男性。婦女事務(wù)局的數(shù)據(jù)顯示，56.9％的醫(yī)學(xué)家，61.2％的獸醫(yī)，68.8％ 心理學(xué)家以及69.5％醫(yī)療與健康服務(wù)管理經(jīng)理均為女性。
北卡羅來納州立大學(xué)的一位社會(huì)學(xué)教授謝樂爾·斯卡格斯（Sheryl Skaggs）說，女性偏愛“關(guān)懷”領(lǐng)域，如健康和教育，并且傾向于追求更加靈活的專業(yè)性工作。例如，由男性主導(dǎo)的外科醫(yī)生工作可能提供更高的薪金并受到更多的尊重，但這也意味著更多的訓(xùn)練、更大的壓力和工作時(shí)間的不確定。心理學(xué)家和獸醫(yī)的工作時(shí)間則更加固定，而且對(duì)日程安排更好掌控，斯卡格斯說。另外，她還認(rèn)為，相對(duì)于其他男性主導(dǎo)的領(lǐng)域來說，醫(yī)療行業(yè)對(duì)女性更加友好，因而更加具有吸引力；化學(xué)家，宇航員和物理學(xué)家職位中只有27％的女性。
由于女性的平均收入是男性同行的75％，她們的職業(yè)和社會(huì)地位基本上會(huì)呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)。然而，梅瑞迪斯大學(xué)的約克提醒說，一旦一個(gè)職業(yè)太過傾向于其中一個(gè)性別，就會(huì)開始抑制另一性別的進(jìn)入。驅(qū)使女性進(jìn)入男性主導(dǎo)領(lǐng)域很重要，但這種文化力量還不是雙向的。如果男性被視作“女性化”，他們可能會(huì)選擇放棄追求一些好的工作。甚至有證據(jù)顯示在他們申請(qǐng)的時(shí)候可能受到歧視。
“理想狀態(tài)下每個(gè)職業(yè)中的男女比例都應(yīng)該是一半一半，”約克說，“從而將兩性的不同視角帶入同一份工作。”
女性正開始進(jìn)軍一些需要更高教育背景、提供更高薪水和地位的管理以及專業(yè)性職業(yè)。實(shí)際上，據(jù)美國(guó)勞工部婦女事務(wù)局的統(tǒng)計(jì)，女性正主導(dǎo)著一些傳統(tǒng)上屬于男性的職業(yè)。在從財(cái)務(wù)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)到醫(yī)務(wù)管理的這20種職業(yè)中，女性出乎意料地在人數(shù)上超過了男性。
例如，會(huì)計(jì)和稅務(wù)籌劃職位的男女比例明顯向女性傾斜。根據(jù)婦女事務(wù)局的統(tǒng)計(jì)，女性在會(huì)計(jì)師和審計(jì)師中的比例是61.8％，在報(bào)稅師中是65.9％，而在稅務(wù)檢查員和稅收員中占73.8％。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）的數(shù)據(jù)顯示，2009年，這些職位中的女性每周收入的中間值約達(dá)900美元，而雇員每年可以掙得5萬美元以上。
“女性越來越多地開始獲得大學(xué)學(xué)位，并尋找高薪工作，”北卡羅來納州梅瑞迪斯學(xué)院 （Meredith College）的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授安妮·約克（Anne York）說道，“她們想從事專業(yè)性的工作，但關(guān)鍵要看工作的靈活性。”
如今，女性獲得的學(xué)士學(xué)位和男性相比為3比2。據(jù)美國(guó)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，法學(xué)院和醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)人數(shù)中女性和男性相當(dāng)，在2007年獲得工商管理碩士學(xué)位（MBA）的人中女性占44％。然而，約克強(qiáng)調(diào)，大多數(shù)的女性仍然主要充當(dāng)著家長(zhǎng)的職責(zé)，并負(fù)責(zé)絕大部分的家務(wù)。對(duì)她們來說，那些允許她們靈活處理家庭需要的高薪專業(yè)性工作“非常具有吸引力”。
隨著德勤和普華永道等會(huì)計(jì)師事務(wù)所為家長(zhǎng)們推出創(chuàng)新的解決方案，如實(shí)行彈性的工作時(shí)間表、縮減工作時(shí)間、在家庭事假期結(jié)束后提供重返工作的支持等等，都使這一領(lǐng)域更加吸引女性。
也許更出人意料的是，根據(jù)婦女事務(wù)局的報(bào)告，女性正在占領(lǐng)通常被視作男性主導(dǎo)的金融領(lǐng)域內(nèi)的一些工作。她們占有的比例為54.7％的財(cái)務(wù)經(jīng)理，59.3％ 的預(yù)算分析師和62.8％的保險(xiǎn)承保人。盡管在這些職位中的女性的平均收入少于男性——女性財(cái)務(wù)管理人員的收入是男同事收入的67％——這一職位的最高級(jí)職員仍有可能獲得6位數(shù)的收入。
華盛頓特區(qū)的美國(guó)大學(xué)（American University）商學(xué)院管理學(xué)教授卡倫·戈德堡 （Caren Goldberg）說，女性商學(xué)院畢業(yè)生的快速增長(zhǎng)——在上一個(gè)十年中增長(zhǎng)了75％——很可能驅(qū)使更多的女性進(jìn)入相關(guān)行業(yè)。此外，她們可能選擇金融部門中那些顯得更加靈活、對(duì)女性更友好的職位，她說。由于在過去的幾年中“華爾街的投資公司一直對(duì)女性很不友善”，戈德堡相信她們可能會(huì)挑選那些“更加安全”、壓力相對(duì)較小的金融工作，而避開像高盛和摩根士丹利這些被認(rèn)為是男性統(tǒng)治的大型投行。
此外，一些重要的但是對(duì)職業(yè)技能要求偏軟的工作，如人力資源管理（女性占66.8％ ）和會(huì)議籌劃（女性占83.3％）等，正吸引更多女性參與。 戈德堡說，這些工作需要一些傳統(tǒng)的“女性”特質(zhì)，如良好的人際溝通和招待技巧。
女性也在進(jìn)入到高級(jí)別的醫(yī)務(wù)工作中。戈德堡說，注冊(cè)護(hù)士這一職業(yè)長(zhǎng)久以來都顯示出強(qiáng)烈的女性主導(dǎo)傾向，現(xiàn)在女性占92％，這可能是因?yàn)樗徽J(rèn)為是女性所 “適合”的工作。而人們不太清楚的是，她們正在醫(yī)療行業(yè)的其他領(lǐng)域內(nèi)趕超男性。婦女事務(wù)局的數(shù)據(jù)顯示，56.9％的醫(yī)學(xué)家，61.2％的獸醫(yī)，68.8％ 心理學(xué)家以及69.5％醫(yī)療與健康服務(wù)管理經(jīng)理均為女性。
北卡羅來納州立大學(xué)的一位社會(huì)學(xué)教授謝樂爾·斯卡格斯（Sheryl Skaggs）說，女性偏愛“關(guān)懷”領(lǐng)域，如健康和教育，并且傾向于追求更加靈活的專業(yè)性工作。例如，由男性主導(dǎo)的外科醫(yī)生工作可能提供更高的薪金并受到更多的尊重，但這也意味著更多的訓(xùn)練、更大的壓力和工作時(shí)間的不確定。心理學(xué)家和獸醫(yī)的工作時(shí)間則更加固定，而且對(duì)日程安排更好掌控，斯卡格斯說。另外，她還認(rèn)為，相對(duì)于其他男性主導(dǎo)的領(lǐng)域來說，醫(yī)療行業(yè)對(duì)女性更加友好，因而更加具有吸引力；化學(xué)家，宇航員和物理學(xué)家職位中只有27％的女性。
由于女性的平均收入是男性同行的75％，她們的職業(yè)和社會(huì)地位基本上會(huì)呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)。然而，梅瑞迪斯大學(xué)的約克提醒說，一旦一個(gè)職業(yè)太過傾向于其中一個(gè)性別，就會(huì)開始抑制另一性別的進(jìn)入。驅(qū)使女性進(jìn)入男性主導(dǎo)領(lǐng)域很重要，但這種文化力量還不是雙向的。如果男性被視作“女性化”，他們可能會(huì)選擇放棄追求一些好的工作。甚至有證據(jù)顯示在他們申請(qǐng)的時(shí)候可能受到歧視。
“理想狀態(tài)下每個(gè)職業(yè)中的男女比例都應(yīng)該是一半一半，”約克說，“從而將兩性的不同視角帶入同一份工作。”
新聞來源：21世紀(jì)網(wǎng)