員工休了年休假,是否還有全勤獎?

訊石光通訊網(wǎng) 2017/1/3 18:26:58

 

  員工休了年休假,是否還有全勤獎?

  案例背景

  2015年,某公司員工老朱按規(guī)定休帶薪年假10天,結(jié)果3600元全勤獎被扣。老朱找到公司領(lǐng)導(dǎo)討說法,公司領(lǐng)導(dǎo)說只是扣獎金沒有扣工資,所以不違法。老朱不服,又向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門咨詢。對此, 你怎么看?

  案例解析

  老朱所在公司的只是扣獎金不是扣工資的說法是沒有依據(jù)的。

  勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定,工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。只要老朱的勞動合同和公司制度里,沒有明確說明休年假無全勤獎這一規(guī)定。結(jié)合以上法律規(guī)定,老朱應(yīng)獲得的全勤獎屬于工資范疇,其公司不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入,其中包括獎金收入。因此,勞動監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令公司整改,補發(fā)所扣的3600元全勤獎給老朱。

  來源: HRBar

新聞來源:HRbar

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