"70后"存在職業(yè)危機(jī)感 保持終身學(xué)習(xí)應(yīng)對職場競爭

        案例：70后存在職業(yè)危機(jī)感 

        在南寧一家軟件開發(fā)公司工作的韋先生告訴記者，他是1978年出生的，現(xiàn)已在職場上混了10多年，從“菜鳥”成長為“老油條”。雖然現(xiàn)在坐在中層管理者的位置上，但隨著年齡的增長，他發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)正快速折舊。作為軟件項(xiàng)目經(jīng)理，他的開發(fā)能力甚至比一些剛進(jìn)入公司兩三年的員工都差，每次開會和布置工作時(shí)，他都備感壓力。 

        韋先生稱，現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)不景氣，正在縮減人員，真怕哪天醒來發(fā)現(xiàn)自己失去了飯碗，被扔到求職市場上。 

        同樣對職業(yè)有危機(jī)感的趙先生說，他目前做著一份自己不喜歡、且沒有任何晉升可能的“雞肋”工作，但由于薪酬還不錯(cuò)，工作也較輕松，所以一直沒有更換工作的勇氣。但前些天同學(xué)聚會他發(fā)現(xiàn)，有同學(xué)已做到500強(qiáng)公司品牌總監(jiān)，而自己卻一天天變老，一事無成，不由變得更沮喪起來。 

        點(diǎn)評：職場素有“人才折舊”說法 

        就業(yè)指導(dǎo)專家周文皓說，在現(xiàn)代社會生產(chǎn)中，知識已成為生產(chǎn)要素中的一個(gè)最重要的組成部分，以此為標(biāo)志的知識經(jīng)濟(jì)也已成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。作為知識承載體的我們也成為產(chǎn)品生產(chǎn)不可或缺的無形資產(chǎn)，而這種資產(chǎn)與固定資產(chǎn)一樣存在著折舊問題，即人才折舊。現(xiàn)如今已是網(wǎng)絡(luò)、高科技和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技發(fā)展一日千里，市場需求千變?nèi)f化，對人才的需求也在不斷變化。 

        國內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為1年零4個(gè)月，35周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新率更高達(dá)43％。 

        職場向來有“人才折舊”的說法。在現(xiàn)代社會，職業(yè)半衰期越來越短。有人稱，大學(xué)畢業(yè)4年后知識便會落伍。還有人認(rèn)為，特別在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理等領(lǐng)域，知識的折舊率每年都在80％左右，并且職業(yè)半衰期越來越短。但不管怎樣，無不說明人類已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，只有不斷更新知識，不斷提高專業(yè)技能，才能適應(yīng)快速變化的時(shí)代要求，這是毋庸置疑的。 

        非常道：終身學(xué)習(xí)防止人才折舊 

        職場中流行著一則寓言故事，說的是非洲草原的夜幕下，一頭獅子在沉思：當(dāng)明天的太陽升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊；與此同時(shí)，一只羚羊也在琢磨：當(dāng)明天的太陽升起，我要拼命地奔跑，才能逃脫跑得最快的那只獅子的追趕。 

        周文皓說，面對這個(gè)節(jié)奏超快而競爭慘烈的時(shí)代，以及不可抗拒的時(shí)光流逝，我們必須有羚羊的思考——從來就沒什么永遠(yuǎn)的能人，職場也沒有，再優(yōu)秀的人才也會“折舊”。而隨著工作時(shí)間的推移，“70后”們能吃的“經(jīng)驗(yàn)老本”正在消耗殆盡，但由于提前“占位”，因而，他們也擁有了更多資源，綜合能力亦日益提升，比如管理能力、對職場規(guī)則的認(rèn)知、人脈積累、公司核心信息的了解等等，不僅不會折舊，反而會產(chǎn)生“紅利”。所謂失之東隅，收之桑榆。只要充分認(rèn)清自己的優(yōu)勢，不妄自菲薄，同時(shí)注意知識更新，做一名“終身學(xué)習(xí)型”員工，不斷強(qiáng)化自己的競爭力，就一定能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，將工作做到盡善盡美。