人事案例：社保不能用現(xiàn)金補

　　用人單位為員工繳納社會保險是法定義務?？缮习鄡赡甓嗟男±?，離職后才發(fā)現(xiàn)公司一直沒給他繳社保，于是他到豐臺區(qū)勞動爭議調(diào)解中心申請維權(quán)。不料當他要求原單位按應繳金額向其支付現(xiàn)金補償時卻被駁回了。工會調(diào)解員、北京東易律師事務所律師劉仁午介紹，單位未繳社保，職工不能要求現(xiàn)金補償，應到勞動監(jiān)察部門舉報，由其監(jiān)督單位為員工補繳。

　　案件事實

　　職工上班兩年 單位未繳社保

　　2010年7月，27歲的小李到北京打工，被某物業(yè)公司聘為中控員。不久，公司與他簽訂了三年期勞動合同，并拿走了他的身份證，稱要為他辦理社會保險。

　　去年10月，物業(yè)公司撤銷小李所在的項目部，他便選擇了離職。后來，小李找到新工作，新單位為其辦理社保手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)前兩年一直斷檔。于是，小李來到豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心申請維權(quán)，要求原單位按應繳社保費數(shù)額對自己進行現(xiàn)金補償。

　　工會調(diào)解員劉仁午告訴小李，為職工繳納社保是用人單位的法定義務，物業(yè)公司未繳納是違法行為。由于小李是城鎮(zhèn)戶口，不能用現(xiàn)金補償給職工個人，而且這也不屬于勞動爭議調(diào)解中心受理案件的范圍。因此，小李應到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳。

　　調(diào)解員說法

　　單位未繳社保 不能以現(xiàn)金補償

　　小李告訴記者，法律明確規(guī)定用人單位必須為職工繳納社保費，物業(yè)公司沒給他繳費，就應該對其進行補償，這不是天經(jīng)地義的嗎?面對小李的疑問，工會調(diào)解員劉仁午介紹，《勞動法》要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費，同時《社會保險法》第4條也明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況”。由此來看，職工有權(quán)享受社保待遇，但也要與用人單位一起繳納社保費，這是雙方共同的法定義務。

　　另外《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位與職工繳納的社保費納入社會保險基金。至于這些社保費的去向，除一部分劃入職工個人賬戶外，其余納入社會統(tǒng)籌賬戶。通俗地說，就是當?shù)貐⒓由鐣ｋU的人共同享有，比如支付參保人員退休后的養(yǎng)老金、對參保人員就醫(yī)進行報銷等。所以，不能錯誤地理解為單位參保只是為職工人個繳納社保費。

　　由于單位繳納的社保費只有少部分劃到職工個人賬戶上，而本案中的物業(yè)公司未按規(guī)定給小李繳費，小李要求單位按應繳社保費數(shù)額對自己進行現(xiàn)金補償，這就等于要求單位把應該繳給國家的錢支付給自己，這是不合法的。遇到單位不給繳納社保費時，職工可以到勞動監(jiān)察部門舉報投訴，由其監(jiān)督單位補繳。如果合法權(quán)益因為單位未按時足額繳納社保費而受到侵害，還可要求社會保險行政部門或社保費征收機構(gòu)依法處理。

　　劉仁午提醒用人單位，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構(gòu)進行劃撥。所以用人單位一定要按時足額繳納社保費，并代扣代繳職工應繳部分，依法盡責。