管理最怕的是被平庸的員工綁架,而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失!負(fù)面的員工不換掉,弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。
員工越換越優(yōu)秀!一個(gè)員工輕易離開團(tuán)隊(duì),是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。
哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn),如果稍有不順或誘惑,就輕易動(dòng)搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司設(shè)計(jì)品質(zhì)更不能留。
抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會(huì)!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。
創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風(fēng)險(xiǎn)。遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。
要跟這樣的人合作:
1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人及價(jià)值觀。
2、對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
3、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
6、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人;不計(jì)較個(gè)人得失,顧全大局的人; 心胸博大,有境界,有奉獻(xiàn)精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實(shí)。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。
1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結(jié)派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;
2、【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事,安排與自己無關(guān)的工作不愿干,屬庸人之列;
3、【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;
4、【人才】就是每天發(fā)自內(nèi)心做事,做事有責(zé)任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時(shí)真心為公司操心的人;
5、【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人!
人員斤斤計(jì)較,人手需要引導(dǎo),
人才關(guān)注當(dāng)下,人物放眼未來!
發(fā)展要靠人才,做大要靠人物!
這樣的團(tuán)隊(duì)將無所不能
一個(gè)字:干。
二個(gè)字:主動(dòng)。
三個(gè)字:讓我來。
四個(gè)字:積極思考。
五個(gè)字:責(zé)任是我的。
六個(gè)字:有誰需要幫助。
七個(gè)字:目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。
八個(gè)字:一切的工作為了愛。
九個(gè)字:我要成為多給予的人。
十個(gè)字:只有結(jié)果才能證明實(shí)力。
就算失業(yè),也不跟這樣的老板工作!
企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,需要整頓、清理負(fù)面的員工。是為了發(fā)展。作為員工,同樣需要注意跟對老板。否則,累死都得不到一點(diǎn)價(jià)值。甚至在有的企業(yè),你這塊“金子”,也會(huì)被污染的一文不值。下面就是這些老板,堅(jiān)決不能跟。
1、高高在上,把員工當(dāng)奴隸 。干活時(shí)拼命使喚員工,發(fā)工資時(shí),心疼錢的老板。
2、情緒化嚴(yán)重,心情好就給獎(jiǎng)勵(lì),心情不好就懲罰員工。按個(gè)人喜惡對待員工的老板。
3、 不愿花錢,就想讓員工給出成績,并且僅僅追求員工成績,不重視員工成長與快樂的老板。
4、不分青紅皂白,隨意給員工扣帽子的老板。
5、朝令夕改,一天180個(gè)主意的老板。
6、不懂放權(quán),事事親為的老板。
7、不信任下屬,在下屬身邊安插“眼線”。交代完工作,偷偷監(jiān)視下屬的老板。
8、 只重視眼前利益,不重視長遠(yuǎn)發(fā)展的老板。
9、表面說一套,背后做一套。當(dāng)員工是傻X的老板。
10、唯親是用,讓老婆、親人干涉公司管理的老板。
11、請員工吃飯,不讓員工點(diǎn)菜,自己點(diǎn)菜的老板。
12、打發(fā)乞丐一樣,給員工分成太少,害怕員工收入過高的老板。
13、沒有品位,穿衣打扮總像民工的老板。
14、自己花錢大方,對員工不肯多點(diǎn)福利的老板。
15、對員工應(yīng)該報(bào)銷的費(fèi)用,斤斤計(jì)較,甚至不肯報(bào)銷的老板。
16、只談夢想、收入、價(jià)值等空話,不給員工方法與時(shí)間,更不給開支費(fèi)用的老板。
17、不懂得給企業(yè)換血,只會(huì)死抱著不出成績的老員工不放,不愿意多點(diǎn)成本引進(jìn)人才的老板。
18、總是否定下屬做出的決定,甚至對決定只會(huì)責(zé)怪的老板。
19、開始對員工很好,員工一時(shí)沒有成績,就否定員工價(jià)值,不再給予員工支持的老板。
20、在公司里搞小團(tuán)隊(duì)派別,相互勾心斗角的老板。
21、不會(huì)給員工樹立正確價(jià)值觀,不懂讓員工培訓(xùn)心態(tài)的老板。
22、格局太小,只懂得賺錢。不考慮社會(huì)價(jià)值,不考慮員工綜合成長的老板。
23、嬌慣員工,對負(fù)面員工不舍得開除,把什么人都混為一伙的老板。
24、對員工的付出與努力視而不見,對結(jié)果不滿意,就否定一切的老板。
25、對學(xué)習(xí)漠視。自己不愿意學(xué)習(xí),也不讓員工學(xué)習(xí)進(jìn)步。只讓員工死干的老板。
26、賺了錢自己大方享受玩樂,不愿投資公司發(fā)展的老板。
27、對新事物只知皮毛,沒有深度。就敢對員工大肆宣導(dǎo)的老板。
28、嘴里說:我相信你。但事實(shí)總是干涉下屬工作,甚至是自己不懂裝懂的老板。
29、總是拿老板身份壓人,動(dòng)不動(dòng)就以開除誰、扣發(fā)誰工資的老板。
30、不了解員工、不問政事、不給于員工方法、不舍得資金扶持工作的老板。
來源:管理技巧
新聞來源:管理技巧
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