一周職場

事件：調查顯示海外工作經驗比洋學歷更值錢

　　據《新聞晚報》報道，“海歸”的就業(yè)壓力將越來越大。工作經驗成為影響“海歸”薪酬最主要的原因，完全無經驗的“海歸”的年起薪在7萬元左右；有1～2年海外工作經驗之后，起薪可以達到14.9萬元/年；擁有3年以上海外工作經驗的“海歸”年起薪則可達到22萬元。

　　點評：這個事實說明在國內企業(yè)的“法眼”里，海外工作經驗比洋學歷更值錢。企業(yè)對于“海歸”的態(tài)度已由“盲目接受”進入“理性使用”階段。

　　事件：生產性用人需求放緩，部分大型企業(yè)減少校園招聘

　　據《瀟湘晨報》報道，中南大學日前舉辦針對2013屆畢業(yè)生的首場校園招聘會，畢業(yè)生用人需求整體向好，機械、土木等專業(yè)的畢業(yè)生供不應求，但文科生對口的用人單位來得較少。往年的一些“用人大戶”，今年減少了用人計劃。

　　點評：每年的校園招聘都會表現(xiàn)出一些特點，有的企業(yè)需求增加，有的企業(yè)需求放緩。企業(yè)用人需求的增減，會影響到不同專業(yè)的學生就業(yè)，高校和學生都要及早應對。

　　事件： 招聘網站爭搶手機客戶端

　　據《北京商報》報道，目前，各大招聘網站在聯(lián)合企業(yè)開展校園招聘的同時，還針對手機求職用戶群體相繼推出了最新版本的移動客戶端。手機客戶端的多樣化，加劇了各個招聘網站和平臺的較量。

　　點評：技術的革新改變著生活和工作方式，求職招聘也一樣。前兩年，求職網站風行一時，后來出現(xiàn)了微博招聘、社交招聘等，現(xiàn)在求職招聘的主戰(zhàn)場由電腦轉到手機，可以預見，求職招聘在移動互聯(lián)網的發(fā)展將迎來下一個高峰。

　　事件：高校主動推銷畢業(yè)生，薪酬增幅不大

　　據《南京日報》報道，日前舉行的“高校與用人單位2013屆畢業(yè)生供需洽談會”一改過往慣例：擺攤設點的不是用人單位，而是來自全國各地的78所高校，逛人才市場的則是450多家企事業(yè)單位，用人單位對哪家高校畢業(yè)生感興趣，可以拿著畢業(yè)生名單直接挑選。在這場“相親會”上，高校就業(yè)指導中心的負責人都站在攤位前賣力“推銷”畢業(yè)生。

　　點評：從企業(yè)招聘需求來看，今年企業(yè)的用人計劃明顯比去年減少。在這種形勢下，高校應該有未雨綢繆的遠見，提前做好2013屆畢業(yè)生的就業(yè)工作。